女性上級管理職を活かす組織マネジメントシステムの研究

資料種別: 文書・図像類

著者: 横田, 絵理ほか

出版者: -

出版年: 2009

資料形態: デジタル

ページ数・大きさ等: -

NDC: -

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資料に関する注記

一般注記：: type:text本研究は, 大企業組織において, 組織全体のマネジメントを担う立場の女性を「女性上級管理職」と呼び, 彼女たちが力を発揮できている組織マネジメントのもつ仕組みの特徴を明らかにすると共に, 女性上級管理職自身のマネジメント能力とはいかなるものであるのかを明確にすることを目的した。研究...

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書誌情報

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デジタル

資料種別: 文書・図像類
タイトル: 女性上級管理職を活かす組織マネジメントシステムの研究
著者・編者: 横田, 絵理
高田, 朝子
著者標目: 横田, 絵理
高田, 朝子
出版年月日等: 2009
出版年（W3CDTF）: 2009
並列タイトル等: ジョセイジョウキュウカンリショクオイカスソシキマネジメントシステムノケンキュウ
Josei jokyu kanrishoku o ikasu soshiki manejimento shisutemu no kenkyu
Female senior managers in Japanese company: what is the key factor of the promotion
タイトル（掲載誌）: 科学研究費補助金研究成果報告書
本文の言語コード: jpn
件名標目: 女性上級管理職,組織マネジメント,人的ネットワーク,キャリア継続
対象利用者: 一般
一般注記: type:text
本研究は, 大企業組織において, 組織全体のマネジメントを担う立場の女性を「女性上級管理職」と呼び, 彼女たちが力を発揮できている組織マネジメントのもつ仕組みの特徴を明らかにすると共に, 女性上級管理職自身のマネジメント能力とはいかなるものであるのかを明確にすることを目的した。研究の結果, 現・女性上級管理職の昇進には, 本人の積極的な実績の存在とともに, それを評価する上司の存在が非常に大きいことが発見された。
研究種目 : 基盤研究(C) 研究期間 : 2007～2009 課題番号 : 19530353 研究分野 : 社会科学科研費の分科・細目 : 経営学
一次資料へのリンクURL: https://koara.lib.keio.ac.jp/xoonips/modules/xoonips/download.php?koara_id=KAKEN_19530353seika
https://koara.lib.keio.ac.jp/xoonips/modules/xoonips/download.php?koara_id=KAKEN_19530353seika
オンライン閲覧公開範囲: 限定公開
関連情報: 科研費研究者番号 : 20277700
科研費研究者番号 : 10349194(H.21→連携研究者)
連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）
https://irdb.nii.ac.jp
提供元機関・データベース: 慶應義塾大学 : 慶應義塾大学学術情報リポジトリ