並列タイトル等ジョサンシ ノ ジンザイ カクホ ニ ムケタ ヨウイン ト ジョサン キソ キョウイク ニ カンスル ケンキュウ
Josanshi no jinzai kakuho ni muketa yoin to josan kiso kyoiku ni kansuru kenkyu
Research on midwife's workplace fixation factor and midwifery basic education.
一般注記type:text
本研究の目的は, 助産師のストレスとバーンアウトの実態と特徴を明らかにすることである。また, 助産基礎教育との関連を明らかにして, 職場定着するための要因を明確にする。周産期母子センターに勤務する助産師の仕事を継続する意欲は, 就職後1年から継続的な教育体制や職場の人間関係やモデルとなる助産師の存在が影響を受けており, 働きやすい看護実践環境を整えることが重要である。助産師のバーンアウトの特徴は, 年齢, 職位, 人間関係, 分娩介助に対する抵抗感, 助産基礎教育時の分娩介助件数が関与していた。よって助産師のバーンアウト予防は, 職務上の特性, 労働負担の程度を把握し, 低減するための支援と対策が必要である。
This study's purpose is to clarify actual state and features of birth attendant's Midwife's stress and burnout. And to clarify relevance them and midwifery basic education, to clarify the factors for workplace fixation factor. Midwives working in perinatal Maternal and Child Medical Center, had experience to think about whether to continue the ongoing work from one year after the employment. The influence factor was the presence of a midwife to the education system and the workplace of human relationships and models. Burnout of the features of the midwife was involved age, job title, human relations, sense of resistance to the birth assistance, the delivery assistance number at the time of midwifery basic education. Therefore, burnout prevention of midwives, the characteristics of the course of their duties, to grasp the extent of the labor burden. It is necessary to take measures and support to reduce burnout.
研究種目 : 若手研究(B)
研究期間 : 2012～2015
課題番号 : 24792416
研究分野 : 助産学
一次資料へのリンクURLhttps://koara.lib.keio.ac.jp/xoonips/modules/xoonips/download.php?koara_id=KAKEN_24792416seika
連携機関・データベース国立情報学研究所 : 学術機関リポジトリデータベース（IRDB）（機関リポジトリ）