労務研究

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 労務研究
• タイトルよみ: ロウム ケンキュウ
• 巻次・部編番号: 59(1) (通号 691)-60(3) (通号 705) 20060100-20070300(以後休刊)
• 著者・編者: 日本労務研究会 編
• 著者標目: 日本労務研究会 ニホン ロウム ケンキュウカイ ( 00262830 )典拠; 日本勤勞管理研究會 ニホン キンロウ カンリ ケンキュウカイ ( 01078347 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本労務研究会
• 出版年月日等: 2006-2007
• 出版年（W3CDTF）: 2006-2007
• 刊行巻次・年月次: 1巻1号 = [1号] ; [1巻]2号-13巻12号 (1960年12月) ; 14巻1号 = 150号 (1961年1月)-60巻3号 = no. 705 (2007年3月)
• 大きさ: 26cm
• 並列タイトル等: The personnel research
• ISSN（掲載誌）: 0913-7807
• ISSN-L（掲載誌）: 0913-7807
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZD25
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による; 1巻1号の編者, 出版者: 日本勤労管理研究会; 刊行頻度の変更あり
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z4-117
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000024610; http://id.ndl.go.jp/bib/000000024610
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版

目次

最高経営責任者(CEO, Top Management)のための基本テキスト(7)最高経営責任者となるための保有具備する能力と必要十分な環境条件とは何か--最高経営責任者の後継候補者とその希望者の必要十分要因・条件、経営能力・技能及び各国、各地域の差異性・多様性と同一性・共通性に関する--比較分析研究考察

企業の現場の新しい挑戦(4)パートにも同じ育児・介護制度

人事統計 初任給(平成17年賃金構造基本統計調査結果の概況)

企業の現場の新しい挑戦(5)「家庭と両立」にテレワーク利用

今後の労働時間制度

最高経営責任者(CEO, Top Management)のための基本テキスト(8)最高経営責任者のためのイノベーション 経営戦略の構築、実践、評価

企業の現場の新しい挑戦(6)継続雇用を導入、後継者養成

メンタルヘルスと企業パフォーマンス

企業の現場の新しい挑戦(7)正社員もパートも「65歳雇用」

現代日本人の視点別キャリア分析--日本社会の劇的な変化と労働者の生き方

労働者の心の健康の保持増進のための指針

ITスキル標準V2(バージョン2)について

最高経営責任者(CEO, Top Management)のための基本テキスト(9)最高経営責任者のための21世紀志向の人事労務マネジメント戦略の構築、実践、評価--モチベーション、職能・能力評価、課業達成の統合的な連動・解析・アセスメント

企業の現場の新しい挑戦(8)トヨタの60歳以降社員の就労体系

第9回 日本的人事制度の変容に関する調査結果概要

企業の現場の新しい挑戦(9)定年延長--川崎重工と富士電機の例

埼玉県のニート対策

毎月勤労統計調査 平成17年度分結果確報

2005年度「能力・仕事別賃金実態調査」結果概要 ホワイトカラー18職種の職種別賃金

人間生活技術戦略--五感で納得できる暮らしを目指して

最高経営責任者(CEO, Top Management)のための基本テキスト(10)最高経営責任者のための経営ブレーン(GS)の能力評価、主要な部課長の育成活用と失敗・挫折の立ち直り型の類型分析--成長飛躍、情報収集分析解析活用、トランスフォーメーション

企業の現場の新しい挑戦(10)伊勢丹の有休消化と連続休暇制度

働き方意識調査

外国人労働者の受入れを巡る考え方のとりまとめ

小集団活動の活性化と援助行動--小集団の活性化要因

企業の現場の新しい挑戦(11)JR東日本の計画的な労働時間短縮

平成18年度新入社員(3,937人)の「働くことの意識」調査結果

2006年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果

2006年度 新入社員の会社生活調査

最高経営責任者(CEO,Top Management)のための基本テキスト(11)最高経営責任者のためのプロジェクト・マネジメント(PM)の編成原理とダイナミズム、有効性活用--多様性尊重の経営哲学、情熱を燃やすPT、TFの現代的な課題とその未来展望

企業の現場の新しい挑戦(12)「短時間正社員制度」で仕事と生活の調和

平成17年企業における若年者雇用実態調査

特別報告 第9・10回賃金学会

第9回:報告 未来に学べ 日本企業の貸金管理--『愛 地球博』から考える (特別報告 第9・10回賃金学会)

第9回:シンポジウム・メモ 元気な製造業の賃金管理 (特別報告 第9・10回賃金学会)

第10回:報告1 中小・中堅企業における賃金管理の要点--制度と運用 (特別報告 第9・10回賃金学会)

第10回:報告2 現代の中国企業における賃金制度の概要と特徴--目標管理による業績賃金制度の導入の事例研究 (特別報告 第9・10回賃金学会)

最高経営責任者(CEO,Top Management)のための基本テキスト(12)最高経営責任者のための技術戦略、新ビジネスモデル、バリューチェーンシステム・マップの戦略・パラダイム(新しいものの見方、思考方法)の構築、実践、評価--リスク・マネジメント、CEOの解任・退任、スキャンダル問題、事故発生、M&A、戦争・衝突・テロへの大局的想像力・洞察力での機敏な具体的な対応策

平成18年就労条件総合調査(定年等)結果

改正高齢法に基づく高年齢者雇用確保措置の実施状況

製造企業におけるCSRの取組みとCSR基本方針--従業員の視点によるCSR基本方針とは

平成18年賃金構造基本統計調査結果(初任給)

将来の経営幹部育成に向けた選抜人材教育に関する調査

民間企業の研究活動に関する調査

最高経営責任者(CEO,Top Management)のための基本テキスト(13)優良成長企業の21世紀志向の経営組織の再構築、実践、評価--経営意思決定の概念を変える5つの基本的な要因の統合による相乗効果・成果の向上

「戦略的ヒューマン・リソース・マネジメントのあり方に関するアンケート」結果

平成18年労働組合基礎調査結果の概況

ベンチャーワーカーの育成の要因分析

毎月勤労統計調査 平成18年分結果確報

労働者派遣事業の平成17年度事業報告の集計結果

「『団塊の世代』の就業・生活ビジョン調査」結果

人的資源管理と企業福祉制度--サービス化社会における企業福祉のパラダイム転換

労働力調査(基本集計、詳細結果)平成18年平均結果

平成18年賃金事情等総合調査