エルダー = Monthly elder : 高齢者雇用の総合誌

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: エルダー : 高齢者雇用の総合誌
• タイトルよみ: エルダー : コウレイシャ コヨウ ノ ソウゴウシ
• 巻次・部編番号: 39(1)-39(12)=447-458:2017.1-2017.12
• 著者標目: 高齢障害求職者雇用支援機構 コウレイ ショウガイ キュウショクシャ コヨウ シエン キコウ ( 001092499 )典拠; 高齢障害者雇用支援機構 コウレイ ショウガイシャ コヨウ シエン キコウ ( 00939447 )典拠; 高年齢者雇用開発協会 コウネンレイシャ コヨウ カイハツ キョウカイ ( 00262842 )典拠
• 出版事項: 千葉 : 高齢・障害・求職者雇用支援機構; 東京 : 労働調査会 (発売)
• 出版年月日等: 2017
• 出版年（W3CDTF）: 2017
• 出版表示等に関する注記: 出版地の変更あり; 出版者変遷: 高年齢者雇用開発協会 (1巻1号-25巻9号)→ 高齢・障害者雇用支援機構 (22巻10号-33巻9号); 32巻1号以降の頒布者: 労働調査会
• 刊行巻次・年月次: 1巻1号 = 1号 (昭和54年10月)-
• 大きさ: 29-30cm
• 並列タイトル等: Monthly elder Monthly elder; Monthly elder; 月刊エルダー ゲッカン エルダー; Elder; 高齢者雇用のための月刊誌 コウレイシャ コヨウ ノ タメノ ゲッカンシ; 35歳からの月刊雑誌!! 35サイ カラノ ゲッカン ザッシ; 35歳からの情報誌!! 35サイ カラノ ジョウホウシ; 高齢化社会に対応する月刊情報誌 コウレイカ シャカイ ニ タイオウ スル ゲッカン ジョウホウシ; 中高年のための月刊情報誌 チュウコウネン ノ タメノ ゲッカン ジョウホウシ
• ISSN（掲載誌）: 0388-3965
• ISSN-L（掲載誌）: 0388-3965
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZE12
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による; 並列タイトル変遷: Elder (1巻2号-2巻2号, 24巻4号-30巻4号); タイトル関連情報変遷: 中高年のための月刊情報誌 (1巻3号-2巻2号)→ 高齢化社会に対応する月刊情報誌 (2巻3号-2巻9号)→ 35歳からの情報誌!! (2巻10号)→ 35歳からの月刊雑誌 (2巻11号-11巻5号)→ 高齢者雇用のための月刊誌 (11巻9号-32巻7号)
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z6-1342
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000032976; http://id.ndl.go.jp/bib/000000032976
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版

目次

リーダーズトーク(No.26)充実した65歳定年時代を送るために50歳で自分の「強み」に気づく オリックス株式会社グループ人事部長 直井厚郎さん

介護離職の現状と企業の両立支援に向けて (特集 シニア社員のための介護離職ゼロ対策)

企業における仕事と介護の両立支援の取組み (特集 シニア社員のための介護離職ゼロ対策)

企業事例 介護の情報を提供し、「介護に専念」ではなく「仕事と介護の両立」を支援 大成建設株式会社 (特集 シニア社員のための介護離職ゼロ対策)

企業事例 50代の社員増加など介護離職の不安、先手をうって両立支援策を打ち出す 株式会社白川プロ (特集 シニア社員のための介護離職ゼロ対策)

リーダーズトーク(No.30)少子高齢化・人口減少に突入した日本 「危機」は「好機」に変えられる 経済協力開発機構(OECD)東京センター所長 村上由美子さん

最優秀賞 高齢従業員の経験と技術を成長の糧に生産性向上を実現 株式会社きむら(香川県高松市) (特集 高齢者が活躍する職場 平成29年度 高年齢者雇用開発コンテスト : 厚生労働大臣表彰受賞企業事例から)

優秀賞 高齢従業員の活躍の場を創出しいきいき働ける職場環境を実現 七欧(ななおう)通信興業株式会社(東京都荒川区) (特集 高齢者が活躍する職場 平成29年度 高年齢者雇用開発コンテスト : 厚生労働大臣表彰受賞企業事例から)

優秀賞 乗務員の健康管理を徹底し生涯現役で働ける職場環境づくりに挑戦 株式会社平和タクシー(宮崎県宮崎市) (特集 高齢者が活躍する職場 平成29年度 高年齢者雇用開発コンテスト : 厚生労働大臣表彰受賞企業事例から)

特別賞 中高年齢層の柔軟な働き方を活用しきめ細やかな24時間訪問介護を実現 一般財団法人市川市福祉公社(千葉県市川市) (特集 高齢者が活躍する職場 平成29年度 高年齢者雇用開発コンテスト : 厚生労働大臣表彰受賞企業事例から)

技を支える(vol.274)伝統をきわめる福島県「川俣(かわまた)シルク」 絹織物で地域振興に貢献 齋藤泰行(さいとうやすゆき)さん(72歳)

座談会 高齢者の活躍が業界の未来を拓(ひら)く : 「製造請負・派遣業における高齢者雇用推進事業」について (特集 産業別高齢者雇用推進事業について)

「産業別高齢者雇用推進ガイドライン」の紹介 (特集 産業別高齢者雇用推進事業について)

高齢者の現場 北から、南から(第58回)埼玉県 技と姿勢を継承するために配置を工夫 ベテランも若手もいきいきと働く 株式会社 晃新(こうしん)製作所

働く高齢者のための健康・安全相談室(第35回)

リーダーズトーク(No.25)組織に寄りかからないプロとしてのキャリアの育て方 3Dラーニング・アソシエイツ代表 関島康雄さん

定年引上げ編 (特集 65歳超雇用推進マニュアル : 高齢者の戦力化のすすめ)

企業事例 徹底活用法 (特集 65歳超雇用推進マニュアル : 高齢者の戦力化のすすめ)

65歳超戦力化 雇用力評価チェックリスト(簡易版) 徹底活用法 (特集 65歳超雇用推進マニュアル : 高齢者の戦力化のすすめ)

高齢者の現場 北から、南から(第60回)東京都 同じスピリッツを持つ者同士が年齢にかかわらず、いきいきと働く職場 東京山喜(やまき)株式会社

リーダーズトーク(No.28)将来の経営を見据えた65歳定年制 "技術の京阪(けいはん)"の伝統を守り続ける 京阪電気鉄道株式会社人事部長 中妻裕司さん

健康経営 : 基本的な考え方 (特集 コストから投資へ 健康経営のはじめかた)

健康経営の進め方 (特集 コストから投資へ 健康経営のはじめかた)

健康経営におけるコラボヘルス (特集 コストから投資へ 健康経営のはじめかた)

企業事例 SCSK株式会社 経営トップの強い信念からスタート 社員の健康と会社の業績が右肩上がりに (特集 コストから投資へ 健康経営のはじめかた)

技を支える(vol.273)フランス菓子を広めた先駆的「洋菓子職人」 「マルメゾン」店主 大山栄藏(おおやまえいぞう)さん(67歳)

若手社員の就労意識と「生涯現役」 (特集 若手社員から見た生涯現役)

自らの役割で期待される成果を出すことが年齢に関わらず活躍できる人材の条件 YKK株式会社 営業・管理グループ 人事制度チーム 山上久登(やまがみひさと)さん(30歳) (特集 若手社員から見た生涯現役 ; 若手人事担当者から見た「生涯現役」)

シニアが積み上げた技能・人脈という財産いかに引き継ぐかが課題 大和ハウス工業株式会社 人事部人事グループ主任 河井克紘(かつひろ)さん(32歳) (特集 若手社員から見た生涯現役 ; 若手人事担当者から見た「生涯現役」)

人事担当者のやりがいは「ありがとう」の感謝の言葉、国内外の職場に立って人事の仕事を極めたい 株式会社IHI 航空宇宙事業本部 武蔵総務部課長代理 津村美名子さん(31歳) (特集 若手社員から見た生涯現役 ; 若手人事担当者から見た「生涯現役」)

リーダーズトーク(No.29)社会の変化を敏感にキャッチして業界初の65歳定年・70歳継続雇用を実現 太陽生命保険株式会社取締役常務執行役員 田村泰朗さん

インタビュー シニア社員を活性化させるには? (特集 シニア社員がイキイキするマネジメント)

企業事例 テルモ株式会社 役職定年を廃止し、更新制を導入 信賞必罰の評価でシニア社員を活性化 (特集 シニア社員がイキイキするマネジメント)

中小企業におけるシニア社員を活性化させる3つの視点 (特集 シニア社員がイキイキするマネジメント)

「表彰制度」による従業員のモチベーション向上に向けた取組み (特集 シニア社員がイキイキするマネジメント)

技を支える(vol.272)伝統を継承し日々進化する中国料理 京王プラザホテル「南園(なんえん)」総料理長 李国超(りこくちょう)さん(64歳)

特集 高齢者雇用を進めるためのヒント集

高齢者の現場 北から、南から(第56回)栃木県 65歳以降は希望にあった働き方で ベテラン技術者が活躍する職場 村田発條(むらたはつじょう)株式会社

働く高齢者のための健康・安全相談室(第33回)

希望者全員65歳雇用! 雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度(第16回)パート時給の水準とランク型賃金表の活用方法(2)

リーダーズトーク(No.27)65歳定年引上げで高齢従業員を「戦力化」 「常に若さと夢を保つ」経営を推進 本田技研工業株式会社労政企画部部長 影田浩一郎さん

高齢者活用で業績向上を目ざすには (特集 そこが知りたい! 高齢者雇用入門)

高齢従業員の戦力化、モチベーション維持 (特集 そこが知りたい! 高齢者雇用入門)

高齢従業員の賃金・処遇・評価 (特集 そこが知りたい! 高齢者雇用入門)

高齢者の健康・体力の確保 (特集 そこが知りたい! 高齢者雇用入門)

技を支える(vol.275)進化するハイテク時代の川口の鋳物産業 明治4年創業の鋳物工場の技術顧問 永瀬勇(ながせいさむ)さん(69歳)

講演 定年引上げ企業に学ぶ (特集 平成28年度 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム)

パネルディスカッション 定年延長・65歳超の雇用を進めるためには (特集 平成28年度 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム)

高齢者の現場 北から、南から(第59回)千葉県 生涯現役で働ける仕組みをつくり高齢者の働く姿が若者を元気にする職場 社会福祉法人りべるたす

働く高齢者のための健康・安全相談室(最終回)

リーダーズトーク(No.31)会社設立時から65歳定年制を導入 メリハリのある処遇で高齢者の活躍を推進 タワーレコード株式会社総務人事本部本部長 菅直己さん

優秀賞 75歳定年と職務の多能化がもたらした融和と結束力 株式会社セブンレストランシステム(北海道札幌市) (特集 高齢者が活躍する職場 平成29年度 高年齢者雇用開発コンテスト : 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰受賞企業事例から)

優秀賞 定年を65歳に引き上げ、その後も上限なく継続雇用 「進取果敢(しんしゅかかん)」の精神で、高齢従業員の活躍の場を広げる 株式会社忠武建基(ちゅうぶけんき)(東京都杉並区) (特集 高齢者が活躍する職場 平成29年度 高年齢者雇用開発コンテスト : 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰受賞企業事例から)

優秀賞 高齢従業員が若手従業員のよき相談相手となりすべての従業員がいきいきと働ける職場環境をつくる 株式会社全日警サービス長野(長野県長野市) (特集 高齢者が活躍する職場 平成29年度 高年齢者雇用開発コンテスト : 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰受賞企業事例から)

優秀賞 理想の介護サービス提供を目ざし生涯現役の職場を実現 有限会社すずらん(和歌山県和歌山市) (特集 高齢者が活躍する職場 平成29年度 高年齢者雇用開発コンテスト : 高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰受賞企業事例から)

リーダーズトーク(No.32)70歳までの継続雇用制度を導入 多様性と経済合理性を追求する経営 京都中央信用金庫副理事長 平林幸子さん

テレワークの現状と導入のメリット (特集 テレワークが創る多様な働き方)

テレワークの導入手順と実施体制 (特集 テレワークが創る多様な働き方)

テレワークのためのルールづくり : 労務管理上の留意点 (特集 テレワークが創る多様な働き方)

テレワークにおけるICT環境づくりと情報セキュリティ対策 (特集 テレワークが創る多様な働き方)