日本労務学会全国大会研究報告集

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 日本労務学会全国大会研究報告集
• タイトルよみ: ニホン ロウム ガッカイ ゼンコク タイカイ ケンキュウ ホウコクシュウ
• 巻次・部編番号: 49巻 2019年
• 著者・編者: 日本労務学会 編
• 著者標目: 日本労務学会 ニホン ロウム ガッカイ ( 00705623 )典拠
• 出版事項: [東京] : [日本労務学会]
• 出版年月日等: 2019
• 出版年（W3CDTF）: 2019
• 出版表示等に関する注記: 出版地の変更あり
• 刊行巻次・年月次: 28回-
• 大きさ: 26-30cm
• 並列タイトル等: 日本労務学会全国大会 ニホン ロウム ガッカイ ゼンコク タイカイ; 日本労務学会全国大会研究報告論集 ニホン ロウム ガッカイ ゼンコク タイカイ ケンキュウ ホウコク ロンシュウ; Proceedings of Japan Society for Personnel and Labor Research
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZE12
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による; 28回から47回までの本タイトル: 日本労務学会全国大会研究報告論集; 並列タイトル変遷: Proceedings of Japan Society for Personnel and Labor Research (28回-36回)
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: Z71-B561
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000000103698; http://id.ndl.go.jp/bib/000000103698
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版

目次

ベトナム人と日本人のフォロワーシップに関する国際比較 : メーカーA社のケース (統一論題 企業は高付加価値人材をいかに確保するのか? : 採用・育成・アライアンス)

チェコ進出多国籍企業におけるショップワーカーのトレーニング : 日独自動車関連企業の事例研究 (統一論題 企業は高付加価値人材をいかに確保するのか? : 採用・育成・アライアンス)

Exploring a Curvilinear Relationship between Hybridization Human Resource Management in Japanese Multinational Corporations and Subsidiary Performance in Vietnam (統一論題 企業は高付加価値人材をいかに確保するのか? : 採用・育成・アライアンス)

海外勤務、留学経験、英語の使用と高学歴雇用者の所得の関係 (統一論題 企業は高付加価値人材をいかに確保するのか? : 採用・育成・アライアンス)

スキル・ミスマッチが賃金に与える影響 (統一論題 企業は高付加価値人材をいかに確保するのか? : 採用・育成・アライアンス)