日本型企業文化論 : 水平的集団主義の理論と実証

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-7664-1578-0
• タイトル: 日本型企業文化論 : 水平的集団主義の理論と実証
• タイトルよみ: ニホンガタ キギョウ ブンカ ロン : スイヘイテキ シュウダン シュギ ノ リロン ト ジッショウ
• 著者・編者: 佐藤和 著
• シリーズタイトル: 慶應経営学叢書 ; 第5巻
• 著者標目: 佐藤, 和, 1963- サトウ, ヤマト, 1963- ( 00712916 )典拠
• 出版事項: 東京 : 慶應義塾大学出版会
• 出版年月日等: 2009.4
• 出版年（W3CDTF）: 2009
• 数量: 338p
• 大きさ: 22cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 企業文化 キギョウブンカ ( 01164597 )典拠; 経営組織 ケイエイソシキ ( 00565325 )典拠; 企業--日本 キギョウ ニホン ( 00940190 )典拠
• NDC9版: 336.3 : 経営管理
• NDLC: DH226
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 3800円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH226-J82
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 000010150586; http://id.ndl.go.jp/bib/000010150586
• 全国書誌番号: 21680192
• NS-MARC番号: 100670500
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 112

• 要約等: 「日本人」と「日本的経営」の変容を描く！▼社会・企業文化の3層構造を示してハイブリッド型文化移転モデルを展開、日韓比較も交えグローバル社会における日本企業の変容をその底辺から探る。社会学・宗教学・心理学など学際的知見を導入した、新たな「日本企業論」の誕生！（提供元: 出版情報登録センター（JPRO）...

目次

序　章第１部 組織文化論の諸相　第１章 組織文化の定義と機能　　はじめに　　1　組織文化とは何か　　2　組織文化の機能　　おわりに　第２章 組織文化の分類　　はじめに　　1　組織文化による企業分類　　2　組織文化の形成過程　　3　組織文化の形成要員　　4　組織文化の分類項目　　おわりに　第３章 情報システムと組織文化　　はじめに　　1　情報システムと企業分類　　2　実証分析　　おわりに　第1部の結論第２部 文化移転モデル　第４章　文化の進化と発展　　はじめに　　1　進化論的文化理論　　2　文化研究の諸問題　　おわりに　第５章　ハイブリッド・モデル　　はじめに　　1　日本における文化論　　2　ハイブリッド・もでる　　おわりに　第６章　ハイブリッドとしての韓国企業経営　　はじめに　　1　韓国企業経営の特徴　　2　両班（ヤンバン）精神と企業家精神　　3　実証分析　　おわりに　第2部の結論第３部 日本型経営の将来　第７章　集団志向の基層文化　　はじめに　　1　日本人の基層文化を支えるもの　　2　「集団志向」対「個人志向」：日本人の基層文化　　3　これからの日本人　　おわりに　第８章 信頼と現代企業経営　　はじめに　　1　信頼と現代社会　　2　近代化と権利の文化　　3　新しい日本型組織に向けて　　おわりに　第９章 組織文化の分類次元　　はじめに　　1　組織文化の次元　　2　実証分析　　おわりに　第10章　日本型企業文化　　1　各章の要約　　　2　結論　　今後のさらなる研究に向けて参考文献索引あとがき——『慶應経営学叢書』刊行にあたって