「3年で辞めさせない!」採用

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-06-281460-7
• タイトル: 「3年で辞めさせない!」採用
• タイトルよみ: 3ネン デ ヤメサセナイ サイヨウ
• 著者・編者: 樋口弘和 [著]
• シリーズタイトル: 講談社+α文庫 ; G233・1
• 著者標目: 樋口, 弘和 ヒグチ, ヒロカズ ( 01112470 )典拠
• 出版事項: 東京 : 講談社
• 出版年月日等: 2012.1
• 出版年（W3CDTF）: 2012
• 数量: 191p
• 大きさ: 16cm
• その他のタイトル: 「やめさせない!」採用 ヤメサセナイ サイヨウ
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 面接 (就職試験) メンセツ (シュウショクシケン) ( 01167525 )典拠; 企業内教育 キギョウナイキョウイク ( 00565720 )典拠
• NDC9版: 336.42 : 経営管理
• NDLC: DH326
• 対象利用者: 一般
• 原資料等に関する注記: 『「やめさせない!」採用』 (2007年刊) の改題、再編集
• 入手条件・定価: 600円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH326-J73
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 023325935; http://id.ndl.go.jp/bib/023325935
• 全国書誌番号: 22041199
• NS-MARC番号: 131224400
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

目次

プロローグ「新卒採用、若者定着」の落とし穴──就職氷河期以後の若者たち（＝人材市場）の変化
　1　面接で人は必ず嘘をつく
　2　かまってほしい若者たち
　3　就職氷河期以後の人材市場の変化
第一章　人材を見抜く技術
　1　採用準備──「大競争時代」の心構え
　2　会社説明会は「価値観のマッチング」の場
　3　面接ではあえて志望動機は聞かない
第二章　人材を口説く（採用から内定期）
　1　どんな人材を望むのか
　2　いまどきの若者気質
第三章　人をかまうノウハウ（入社１年目から３年目）
　1　「かまってあげる」必要がある若者たち
　2　若者のレベルに「降りてあげる」心がまえ
第四章　人を育てる人事制度
　1　女性の戦力化──多様化にマッチした制度、組織作り
　2　定着率アップ戦略
第五章　人事部からコミュニケーション支援部へ
　1　「タテ・ヨコ・ナナメ」のコミュニケーション
　2　人事・組織の問題を解決する「科学的アプローチ」
第六章　新卒好循環を作る
　1　２年目、３年目社員の成長
　2　成長する企業の経営者、ダメな経営者
　3　なぜ企業にとって「人材定着」が最重要課題なのか