被評価者のための評価の基礎知識 : 評価の信頼性・納得性と業績向上のために

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-88372-474-1
• タイトル: 被評価者のための評価の基礎知識 : 評価の信頼性・納得性と業績向上のために
• タイトルよみ: ヒヒョウカシャ ノ タメ ノ ヒョウカ ノ キソ チシキ : ヒョウカ ノ シンライセイ ナットクセイ ト ギョウセキ コウジョウ ノ タメ ニ
• 著者・編者: 河合克彦 著
• 著者標目: 河合, 克彦, 1944- カワイ, カツヒコ, 1944- ( 00258590 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本生産性本部生産性労働情報センター
• 出版年月日等: 2014.2
• 出版年（W3CDTF）: 2014
• 数量: 111p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 勤務成績評定 キンムセイセキヒョウテイ ( 00565840 )典拠
• NDC9版: 336.43 : 経営管理
• NDLC: DH321
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 1000円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH321-L22
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 025245335; http://id.ndl.go.jp/bib/025245335
• 全国書誌番号: 22378021
• トーハンMARC番号: 33053879
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 評価をする側の評価者教育だけでは、信頼性・納得性のある人事評価は出来ません。「被」評価者の多くは、「評価は受けるもの」と誤解しています。評価の質を向上させ、評価をすることの本当の狙いを達成させるには、評価者と被評価者の双方が、評価とはその時々の給与・賞与の査定のためだけではなく、自身の能力開発、コミ...
• 著者紹介: 河合 克彦 河合 克彦(株式会社河合コンサルティング 代表取締役)京都大学経済学部卒業後、富士銀行に入行。富士ナショナルシティ・コンサルティング、富士総合研究所を経て、1997年に株式会社河合コンサルティングを設立し現職。<主な著書>『要員・総額人件費マネジメント』『役割目標によるマネジメント』『評...