7つのステップでできる部門業績評価制度のつくり方 : 正しい人事評価を行うための

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-539-72459-0
• タイトル: 7つのステップでできる部門業績評価制度のつくり方 : 正しい人事評価を行うための
• タイトルよみ: ナナツ ノ ステップ デ デキル ブモン ギョウセキ ヒョウカ セイド ノ ツクリカタ : タダシイ ジンジ ヒョウカ オ オコナウ タメ ノ
• 著者・編者: 河合克彦 著
• 著者標目: 河合, 克彦, 1944- カワイ, カツヒコ, 1944- ( 00258590 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本法令
• 出版年月日等: 2016.1
• 出版年（W3CDTF）: 2016
• 数量: 343p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 勤務成績評定 キンムセイセキヒョウテイ ( 00565840 )典拠
• NDC9版: 336.43 : 経営管理
• NDLC: DH321
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 2600円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH321-L41
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 027031672; http://id.ndl.go.jp/bib/027031672
• 全国書誌番号: 22699202
• トーハンMARC番号: 33390622
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 会社を潰さない人事評価とは？制度構築・運用上で使用する各種書式も多数掲載。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 河合 克彦 河合 克彦（かわい かつひこ)（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））

目次

Ⅰ　今、なぜ部門業績評価なのか<br/>Ⅱ　成果（業績）とは<br/>Ⅲ　部門業績評価制度を効果的にするインフラ<br/>Ⅳ　管理部門の損益計算<br/>Ⅴ　部門業績評価制度構築の実際<br/>Ⅵ　代表的な部門業績評価項目の例示（部門別）<br/>Ⅶ　部門業績の把握方法<br/>Ⅷ　管理部門の部門業績評価<br/>Ⅸ　部門業績評価制度がうまく機能する人事制度<br/>Ⅹ　部門業績評価制度の実例<br/>巻末資料　<br/>