日本的雇用慣行は変化しているのか = Japanese Employment Systems in Transition : 本社人事部の役割

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-7664-2321-1
• タイトル: 日本的雇用慣行は変化しているのか : 本社人事部の役割
• タイトルよみ: ニホンテキ コヨウ カンコウ ワ ヘンカ シテ イル ノカ
• 著者・編者: 一守靖 著
• シリーズタイトル: 慶應義塾大学産業研究所叢書
• 著者標目: 一守, 靖 イチモリ, ヤスシ ( 001231892 )典拠
• 出版事項: 東京 : 慶應義塾大学出版会
• 出版年月日等: 2016.3
• 出版年（W3CDTF）: 2016
• 数量: 217p
• 大きさ: 22cm
• 並列タイトル等: Japanese Employment Systems in Transition ホンシャ ジンジブ ノ ヤクワリ; Japanese Employment Systems in Transition
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 人事管理 ジンジカンリ ( 00574831 )典拠
• NDC9版: 336.4 : 経営管理
• NDLC: DH311
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 4600円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH311-L451
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 027161283; http://id.ndl.go.jp/bib/027161283
• 全国書誌番号: 22746147
• トーハンMARC番号: 33419880
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 日系・米系の企業への独自調査によって人的資源管理の実態と変容を描き出し、雇用環境の変化に伴うＨＲＭ諸制度のあり方を展望する。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 一守 靖 一守 靖 慶應義塾大学産業研究所共同研究員，法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科兼任講師（2016年4月1日より）。 慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了，同大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学。国内上場企業のほか，日本ヒューレット・パッカード，シンジェンタ...

目次

はしがき

第1章　本書の背景と目的

1　本書の背景と問題意識

2　本書の目的と具体的課題

3　本書の構成