労働契約成立の法構造 : 契約の成立場面における合意と法の接合

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-7972-2755-0
• タイトル: 労働契約成立の法構造 : 契約の成立場面における合意と法の接合
• タイトルよみ: ロウドウ ケイヤク セイリツ ノ ホウコウゾウ : ケイヤク ノ セイリツ バメン ニ オケル ゴウイ ト ホウ ノ セツゴウ
• 著者・編者: 新屋敷恵美子 著
• 著者標目: 新屋敷, 恵美子 シンヤシキ, エミコ ( 001235573 )典拠
• 出版事項: 東京 : 信山社出版
• 出版年月日等: 2016.3
• 出版年（W3CDTF）: 2016
• 数量: 476p
• 大きさ: 22cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 労働契約法 ロウドウ ケイヤクホウ ( 01115713 )典拠
• NDC9版: 336.51 : 経営管理
• NDLC: AZ-524
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 索引あり
• 入手条件・定価: 13000円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: AZ-524-L35
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 027202455; http://id.ndl.go.jp/bib/027202455
• 全国書誌番号: 22748690
• トーハンMARC番号: 33425650
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 二重構造としての労働契約の分析（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 新屋敷 恵美子 2006年3月九州大学法学部卒業、2011年3月九州大学法学府博士課程修了（博士、法学)、2011年4月山口大学経済学部講師、2013年9月山口大学経済学部准教授（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））

目次

序　　章<br/>　第1節　問題の所在<br/>　　第1款　問われる合意の位置づけ<br/>　　　1　契約関係をめぐる合意の位置づけ<br/>　　　2　労働契約における合意とそれをめぐる事態の変化<br/>　　第2款　二つの課題<br/>　　第3款　本書の課題<br/>　　　1　本書の課題<br/>　　　2　従来の方法論との対立<br/>　　　3　用　　語<br/>　　　4　本章の構成<br/>　第2節　分析対象としての労働契約の成立<br/>　　第1款　採用内定<br/>　　　1　労働者保護の観点と多様性の捨象<br/>　　　2　問題の定型的把握・処理の確立<br/>　　第2款　黙示の労働契約の成立と労働契約の成立<br/>　　　1　分析対象としての曖昧性<br/>　　　2　学説における契約解釈の曖昧な位置づけ<br/>　　第3款　「労働者」性判断<br/>　　　1　複雑な合意の仕組みと労働契約の成立<br/>　　　2　学説における労働契約の成立の位置づけ<br/>　　第4款　ま　と　め<br/>　第3節　労働契約の成立の構成要素<br/>　　第1款　労契法6条と抽象的な定義<br/>　　第2款　裁判例における基準の不統一性と不透明性<br/>　　　1　採　　用<br/>　　　2　黙示の労働契約の成立<br/>　　　3　ま　と　め<br/>　第4節　紛争解決における合意と合意外規範の意義<br/>　　第1款　当事者意思・合意の没却<br/>　　第2款　個別の問題領域の隣接と錯綜<br/>　　　1　採用内定取消と期間途中の解雇<br/>　　　2　試用と更新<br/>　　　3　ま　と　め<br/>　第5節　契約外的関係性の出現と労働契約の成立理論<br/>　　第1款　意思表示のみなし制度の導入<br/>　　第2款　合意に基づかない契約的関係性の導入と労働契約の成立<br/>　第6節　本書の課題と分析の対象・順序<br/>　　第1款　労働契約の成立をめぐる諸問題<br/>　　　1　分析対象としての把握の不十分性と統一的な理論の欠如<br/>　　　2　当事者意思・合意の意義の没却<br/>　　　3　問題領域の錯綜と紛争処理基準の流用<br/>　　　4　予測可能性と法的安定性の欠如<br/>　　　5　当事者意思ないし合意に基づかない関係性の導入<br/>　　　6　ま　と　め<br/>　　第2款　課　　題<br/>　　　1　労働契約の成立の要素<br/>　　　2　各要素間の相互関係<br/>　　　3　各要素の主観的内容と客観的内容<br/>　　　4　法主体概念との関係<br/>　　　5　当事者意思ないし合意に基づかない法的関係性と労働契約の成立<br/>　　第3款　分析の対象と順序<br/>　　　1　対象の限定<br/>　　　2　対象と順序――イギリス労働法における労務提供契約の成立<br/><br/>◇第1部　イギリスにおける労務提供契約成立の法構造◇<br/><br/>第1章　予備的考察<br/>　第1節　契約法における契約の成立要件<br/>　　第1款　合　　意<br/>　　第2款　契約意思<br/>　　第3款　約　　因<br/>　　第4款　確　定　性<br/>第5款　要素の相互関係<br/>　　　1　約因と契約意思<br/>　　　2　約因と確定性<br/>　　　3　契約意思と確定性<br/>　第2節　労働法の法適用決定における基準としての契約<br/>　　第1款　基準としての雇傭契約の採用と展開<br/>　　第2款　近年の立法における労働者概念と労働者の契約<br/>　　第3款　制定法の適用と契約の有無の判断<br/>　　　1　制定法の適用と労務提供契約の結びつき<br/>　　　2　労務提供契約の有無の判断の概観<br/>　　第4款　用　　語<br/>　第3節　事実審と法律審<br/>　　第1款　裁判管轄<br/>　　第2款　上訴が許される二つの場合<br/>　　　1　裁判管轄と契約の有無の認定<br/>　　　2　許される二つの場合<br/>第4節　契約の有無の判断内容と考察手順<br/>　　第1款　客観的内容と主観的内容<br/>　　第2款　本章の考察順序<br/>第2章　契約の成立要件――約因<br/>　第1節　契約の性質としての登場<br/>　　第1款　指揮命令基準以外の基準の可能性<br/>　　第2款　総合判断への移行<br/>　　　1　基準の併存<br/>　　　2　総合判断の定着<br/>　　第3款　総合判断の中の義務の相互性<br/>　　　1　問題の背景<br/>　　　2　一つの考慮要素としての義務の相互性<br/>　第2節　契約の成立要件への移行<br/>　　第1款　第一要件としての義務の相互性<br/>　　　1　削ることのできない最小限<br/>　　　2　影響と不明確性の残存<br/>　　第2款　分かれる理解<br/>　　　1　優先問題としての認識<br/>　　　2　分類の中の義務の相互性<br/>　　　3　一つの基準としての義務の相互性<br/>　　　4　継続性の要素の位置づけ<br/>　　第3款　約因としての定着<br/>　　第4款　義務の相互性の内容<br/>　　第5款　ま　と　め<br/>　　　1　約因としての義務の相互性<br/>　　　2　契約の成立と性質の区別<br/>　第3節　労働者の契約と約因<br/>　　第1款　労働者の契約と義務の相互性<br/>　　　1　労働者の契約の定義<br/>　　　2　労働分野における契約<br/>　　第2款　労働分野における契約の約因と契約の性質<br/>　　第3款　ま　と　め<br/>　　　1　労働分野における契約と約因<br/>　　　2　契約の成立と性質の区別<br/>　第4節　拘束性の程度<br/>　　第1款　合理的な程度<br/>　　第2款　強い拘束性の程度<br/>　　第3款　例外的な場合<br/>　　第4款　ま　と　め<br/>　第5節　小　　括<br/>　　第1款　位置づけの確定<br/>　　　1　性質から成立へ<br/>　　　2　「労働分野における契約」の成立<br/>　　　3　個別契約の成立<br/>　　第2款　内　　容<br/>　　　1　雇用契約<br/>　　　2　労働分野における契約<br/>　　　3　継続性の要素の不必要性<br/>　　第3款　拘束性の程度<br/><br/>第3章　契約の成立要件――契約意思<br/>　第1節　予備的考察<br/>　　第1款　雇用保護立法と黙示の雇用契約の成立の問題<br/>　　　1　1996年雇用権法と雇傭契約<br/>　　　2　労働紹介業法と派遣労働者<br/>　　　3　用　　語<br/>　　第2款　雇傭契約の認定<br/>　　　1　雇傭契約の三要件<br/>　　　2　実態重視の認定――雇用契約の時間的展開を認める契約解釈<br/>　第2節　判断枠組みの形成と不明確性の残存<br/>　　第1款　契約の有無の問題としての認識<br/>　　第2款　義務の相互性の認定との違い<br/>　　　1　書面の意義とCarmichael事件貴族院判決<br/>　　　2　黙示の契約の推定と義務の相互性の認定<br/>　　第3款　ま　と　め<br/>　第3節　黙示の雇傭契約の可能性の追求<br/>　　第1款　義務の相互性の認定との接合<br/>　　　1　黙示の雇傭契約の可能性<br/>　　　2　理論的根拠<br/>　　第2款　理論の承認と必要性の要件の確認<br/>　　　1　理論の承認<br/>　　　2　必要性の要件の確認<br/>　第4節　場面の識別と必要性要件の明確化<br/>　　第1款　理論の整序<br/>　　　1　場面と問題の識別<br/>　　　2　必要性の要件<br/>　　　3　必要性が認められる場合<br/>　　　4　派遣関係の設定と必要性の要件<br/>　　第2款　控訴院による承認<br/>　　第3款　法的関係形成意思の不存在<br/>　　第4款　問題の行方<br/>　　　1　契約解釈の限界<br/>　　　2　見えない出口<br/>　第5節　小　　括<br/>　　第1款　黙示の雇傭契約の推定と義務の相互性の認定の区別<br/>　　第2款　必要性の要件<br/>　　　1　必　要　性<br/>　　　2　判断材料<br/>　　　3　派遣関係の設定の意義<br/>　　第3款　問題解決の方向性<br/><br/>第4章　契約の性質<br/>　第1節　身分基準から契約基準への移行<br/>　　第1款　二重の基準と刑法による履行強制<br/>　　第2款　刑罰による契約の履行強制の廃止と二重の基準の存続<br/>　　　1　刑罰による契約の履行強制の廃止<br/>　　　2　民事法上の特別の取扱い<br/>　　第3款　基準の継受と階級基準の残存<br/>　　　1　1880年使用者責任法の定義<br/>　　　2　主たる義務の内容<br/>　　　3　1897年法労働者災害補償法における定義の変化<br/>　　　4　労働者階級基準の残存<br/>　　第4款　階級から契約へ<br/>　　　1　制定法の定義と基準の一本化<br/>　　　2　指揮命令基準の階級性と契約性<br/>　　　3　現代における契約の性質の位置<br/>　　第5款　小　　括<br/>　第2節　契約の性質の特定と具体化<br/>　　第1款　緒　　言<br/>　　　1　契約の性質の主観的内容・客観的内容と本節での考察対象<br/>　　　2　制定法による契約類型の指定と類型ごとに問題となる事柄<br/>　　第2款　雇用契約と指揮命令<br/>　　　1　指揮命令の要素の重視<br/>　　　2　指揮命令の概念における雇用形態の変化<br/>　　第3款　制定法による契約の定義と契約の性質<br/>　　　1　「労働者の契約」の特殊性<br/>　　　2　「労働者の契約」と契約の性質<br/>　　　3　制定法による契約の定義と契約の性質の客観的内容<br/>　第3節　小　　括<br/>　　第1款　法の適用決定を司る契約の性質<br/>　　第2款　制定法による契約の性質の設定・変更と可変性<br/>　　第3款　社会における雇用・就労実態の変化と契約の性質<br/><br/>第5章　労務提供契約の認定と契約解釈<br/>　第1節　権利義務の認定における当事者・解釈者・契約類型の意義<br/>　　第1款　当事者意思の認定における当事者と解釈者<br/>　　第2款　当事者意思の明示と制定法<br/>　第2節　法律問題から事実問題へ<br/>　　第1款　曖昧な出発点<br/>　　　1　疑わしい場合における明示の意義<br/>　　　2　ま　と　め<br/>　　第2款　制定法の趣旨に配慮した契約解釈<br/>　　　1　制定法の趣旨に配慮した契約解釈手法の提示<br/>　　　2　ま　と　め<br/>　　第3款　射程の限定<br/>　　　1　明示された当事者意思の尊重<br/>　　　2　ま　と　め<br/>　　第4款　法律問題としての位置づけ<br/>　　　1　制定法上の権利にかかる契約の性質決定<br/>　　　2　ま　と　め<br/>　　第5款　事実問題としての位置づけ<br/>　　　1　事実問題の範囲の拡大<br/>　　　2　Stephenson控訴院裁判官による告白<br/>　　　3　ま　と　め<br/>　　第6款　ま　と　め<br/>　　　1　判例の到達点<br/>　　　2　契約解釈の類型と三者の役割<br/>　第3節　当事者意思（契約構造）による契約解釈手法の選択<br/>　　第1款　伝統的な契約解釈手法<br/>　　　1　法律問題<br/>　　　2　客観的アプローチ<br/>　　　3　口頭証拠法則<br/>　　　4　契約成立時を基準とする解釈<br/>　　第2款　合意成立時を特定する手法<br/>　　第3款　貴族院による控訴院判決の否定<br/>　　第4款　労務提供契約内容の時間的展開性と契約解釈手法<br/>　　　1　当事者意思と労務提供契約内容の時間的展開性<br/>　　　2　Carmichael事件貴族院判決の受容<br/>　　　3　ま　と　め<br/>　　第5款　当事者意思という根拠と残存する不安定性<br/>　　　1　実態よりも優先される明示<br/>　　　2　残存する不安定性<br/>　　第6款　ま　と　め<br/>　　　1　判例の到達点と残存する不安定性<br/>　　　2　契約解釈の類型と当事者・解釈者<br/>　第4節　契約類型にかかる法の趣旨ないし政策<br/>　　第1款　一般契約法の性質決定における法の趣旨ないし政策の反映<br/>　　第2款　一般契約法との再会<br/>　　　1　控訴審判所と控訴院の対立<br/>　　　2　控訴院による否定<br/>　　　3　最高裁による承認――目的的アプローチの採用<br/>　　　4　判例の到達点と影響<br/>　第5節　小　　括<br/>　　第1款　判例の到達点――根拠としての当事者意思から交渉力格差へ<br/>　　　1　事実問題としての位置づけ<br/>　　　2　契約解釈を支える根拠と意義<br/>　　　3　評　　価<br/>　　　4　契約解釈における当事者，解釈者，契約類型の意義<br/>　　第2款　契約解釈の相対性？<br/>　　　1　契約内容の解釈手法の成立場面への適用<br/>　　　2　成立における契約解釈手法の内容場面への応用<br/>　　　3　議論される異同<br/>　　　4　契約解釈の相対性？<br/><br/>第6章　契約の新たな役割と契約外規範<br/>　第1節　学説における理論展開<br/>　　第1款　理論展開の背景<br/>　　　1　「雇用」でも「契約」でもない関係性<br/>　　　2　理論展開の開始<br/>　　第2款　人的労働関係の構築<br/>　　　1　労働法の領域の拡大<br/>　　　2　労働法の規範的根拠<br/>　　　3　ま　と　め<br/>　　第3款　労働法における雇用契約概念の意義<br/>　　　1　雇用契約における形式と機能<br/>　　　2　問題認識におけるギャップ<br/>　　　3　解決の方向<br/>　　　4　ま　と　め<br/>　　第4款　ま　と　め<br/>　第2節　雇用の継続性と労務提供契約の成立<br/>　　第1款　正当な解答――Hugh Collinsの解答<br/>　　　1　コモン・ロー上の帰結<br/>　　　2　Hugh Collinsの解答<br/>　　第2款　判例における有効性<br/>　　第3款　ま　と　め<br/>　　　1　問題の区別<br/>　　　2　雇用の概念の広がりと雇用契約の新たな役割<br/>　　　3　契約外規範ないし関係性の存在<br/>　第3節　集団的労働関係法における労働者概念<br/>　　第1款　集団的労働関係法上の労働者概念の位置づけと定義<br/>　　　1　労働者概念の位置づけ<br/>　　　2　定義と議論状況<br/>　　第2款　共通部分――契約の性質<br/>　　　1　相互参照<br/>　　　2　性質における共通性の認識<br/>　　　3　ま　と　め<br/>　　第3款　問題とならない成立要件<br/>　　　1　承認手続きと労働者概念<br/>　　　2　第四の要素<br/>　　第4款　ま　と　め<br/>　　　1　概念間の相違についての認識<br/>　　　2　契約の成立と労働者概念<br/>　　　3　契約外規範ないし関係性の存在<br/>　第4節　小　　括<br/>　　第1款　契約外規範ないし契約外的関係性に関する理論展開<br/>　　　1　学説における契約外規範ないし契約外的関係性<br/>　　　2　理論的・現実的困難性<br/>　　第2款　契約外規範ないし関係性の存在と労務提供契約の役割<br/><br/>第7章　総　　括<br/>　第1節　判断の二段階と全体像<br/>　第2節　契約の成立――契約法の領域<br/>　　第1款　約　　因<br/>　　　1　「労働分野における契約」と約因<br/>　　　2　具体的内容<br/>　　　3　拘束性の程度<br/>　　　4　契約の性質との関係<br/>　　第2款　契約意思<br/>　　　1　位置づけと内容<br/>　　　2　契約意思と約因の関係<br/>　第3節　契約の性質――労働法の領域<br/>　　第1款　雇用契約<br/>　　　1　判例によって特定される契約の性質<br/>　　　2　現実の雇用・就業形態のあり方に呼応する契約の性質<br/>　　　3　ま　と　め<br/>　　第2款　労働者の契約<br/>　　　1　制定法により特定される契約の性質<br/>　　　2　契約の性質の内容と制定法の定義<br/>　　第3款　従属性の位置づけ<br/>　第4節　契約解釈作業<br/>　　第1款　契約解釈作業の二段階<br/>　　第2款　契約の操作と認定される権利義務の内容<br/>　　第3款　当事者・解釈者・契約類型の意義<br/>　　　1　契約に関する操作と当事者・制定法間の利害対立<br/>　　　2　当事者の役割<br/>　　　3　契約類型の意義<br/>　　　4　解釈者の役割<br/>　　第4款　合意を基礎とした法規範の結合としての労務提供契約の成立<br/>　第5節　契約外規範ないし契約外的関係性<br/>　　第1款　契約を超える発想<br/>　　第2款　前提としての契約の存在と契約外規範ないし契約外的関係性<br/><br/>◇第2部　日本における労働契約成立の法構造◇<br/><br/>第1章　労働契約の成立の法構造<br/>第1節　労働契約の成立と合意と法<br/>　　第1款　労働契約の成立の客観的内容と主観的内容<br/>　　　1　判断の二段階からの示唆<br/>　　　2　客観的内容と主観的内容<br/>　　第2款　労働契約の成立と契約法と労働法<br/>　　　1　四つの可能性<br/>　　　2　二重構造としての労働契約の成立<br/>　　第3款　契約の成立形態と合意による労働契約の成立<br/>　　　1　申込みと承諾型と練り上げ型<br/>　　　2　労働契約の成立形態<br/>　　　3　合意による契約の成立<br/>　第2節　労働契約の成立の構成要素<br/>　　第1款　労働契約の成立の内容構成<br/>　　　1　2つに分かれる当事者意思の内容<br/>　　　2　合意の対象<br/>　　　3　合意の熟度<br/>　　第2款　労働契約の性質の内容構成<br/>　　　1　契約の性質の客観的内容と主観的内容<br/>　　　2　契約の性質の客観的内容<br/>　　　3　客観的内容の可変性<br/>　　第3款　小括――労契法6条と労働契約の成立の客観的内容<br/>　　　1　成立の要素と性質の要素<br/>　　　2　各要素の具体的内容<br/>　　　3　要素と法の結びつきの詳細<br/>　第3節　主観的内容と契約解釈<br/>　　第1款　合意の漸進的形成と合意ないし労働契約の構造<br/>　　　1　契約解釈の考察の二側面<br/>　　　2　契約の成立形態と合意<br/>　　　3　合意の漸進的形成<br/>　　第2款　契約解釈の仕組み<br/>　　　1　契約の成立と契約の性質<br/>　　　2　契約解釈の基準時と具体的方法<br/>　　　3　当事者意思の取扱い<br/>　　第3款　合意の構造と契約解釈における基準の識別<br/>　　　1　回顧的契約解釈と契約の自由<br/>　　　2　合意の構造と要素の識別<br/><br/>第2章　労働契約の成立の法構造からの新たな視角<br/>　第1節　成立への視角<br/>　　第1款　合意の対象<br/>　　　1　合意の対象の内容<br/>　　　2　確　定　性<br/>　　第2款　合意の熟度<br/>　　　1　採用内定<br/>　　　2　黙示の労働契約<br/>　　　3　継続的な契約を締結するか否かの意思<br/>　　　4　次契約についての契約関係に入る意思<br/>　第2節　内容への視角――課題と展望<br/>　　第1款　労働契約の成立における合意と合意外規範の接合<br/>　　　1　労働契約の成立における接合<br/>　　　2　合意と合意外規範の固有の価値<br/>　　第2款　合意の意義<br/>　　　1　契約の性質に基づく理論の弊害<br/>　　　2　労働契約の成立の合意と要素<br/>　　第3款　合意外規範の意義<br/>　　第4款　契約を超えて<br/><br/>事項索引<br/>主要判例索引