やらされ感ある評価者研修を日本一楽しくする実践ガイド : 評価制度をマネジメント・人材育成ツールとして活用する極意

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-88372-511-3
• タイトル: やらされ感ある評価者研修を日本一楽しくする実践ガイド : 評価制度をマネジメント・人材育成ツールとして活用する極意
• タイトルよみ: ヤラサレカン アル ヒョウカシャ ケンシュウ オ ニホンイチ タノシク スル ジッセン ガイド : ヒョウカ セイド オ マネジメント ジンザイ イクセイ ツール ト シテ カツヨウ スル ゴクイ
• 著者・編者: 島森俊央 著
• 著者標目: 島森, 俊央 シマモリ, トシヒサ ( 001141020 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本生産性本部生産性労働情報センター
• 出版年月日等: 2016.7
• 出版年（W3CDTF）: 2016
• 数量: 118p
• 大きさ: 30cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 勤務成績評定 キンムセイセキヒョウテイ ( 00565840 )典拠
• NDC9版: 336.43 : 経営管理
• NDLC: DH321
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり
• 入手条件・定価: 1500円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH321-L51
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 027506505; http://id.ndl.go.jp/bib/027506505
• 全国書誌番号: 22784977
• トーハンMARC番号: 33481164
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 評価者研修といえば、人事制度のマニュアルの読み合わせであり、評価の目線あわせに終始し、忙しい現場からきた参加者はどうしても“やらされ感”をもって参加するものです。そして、人事担当者は、各部署での目標設定や評価の運用に対して評価者が非協力的だったり、他の業務の後回しにされることに悩まされます。そこで本...
• 著者紹介: 島森 俊央 グローセンパートナー代表取締役 上智大学卒業後、出光興産株式会社にて法人・卸売営業、販売支援、ディーラーの経営支援（戦略立案・新規事業立上げ・人事制度導入・本社機能のアウトソーシング）・社員教育・プロジェクトマネジャーなど数多くの実務を経験。 その後、日本経営システム研究所にて戦略立案...

目次

第１章：評価者研修をやる前に整理しておくこと　　…見直しのポイント

第２章：マネジメントと人材育成論　　…ここだけは伝えてほしいツボ

第３章：適切な目標設定と目標設定面談ができるために　…達成基準と実行昨を共有することがゴール

第４章：できる限り適切な評価をするために　…評価のルール理解と自分の甘辛傾向の認識

第５章：フィードバック面談で人材育成を促進するために　…評価制度の人材育成機能を高める