採用面接評価の科学 = SCIENCE OF THE EMPLOYMENT INTERVIEW EVALUATION : 何が評価されているのか

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-561-26659-4
• タイトル: 採用面接評価の科学 : 何が評価されているのか
• タイトルよみ: サイヨウ メンセツ ヒョウカ ノ カガク
• 著者・編者: 今城志保 著
• 著者標目: 今城, 志保 イマシロ, シホ ( 001250773 )典拠
• 出版事項: 東京 : 白桃書房
• 出版年月日等: 2016.11
• 出版年（W3CDTF）: 2016
• 数量: 241p
• 大きさ: 22cm
• 並列タイトル等: SCIENCE OF THE EMPLOYMENT INTERVIEW EVALUATION ナニ ガ ヒョウカ サレテ イル ノカ; SCIENCE OF THE EMPLOYMENT INTERVIEW EVALUATION
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 面接 (就職試験) メンセツ (シュウショクシケン) ( 01167525 )典拠
• NDC9版: 336.42 : 経営管理
• NDLC: DH326
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 3800円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH326-L95
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 027683344; http://id.ndl.go.jp/bib/027683344
• 全国書誌番号: 22828305
• トーハンMARC番号: 33523488
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 会社の将来を左右する採用面接の研究はあまり進んでいないと著者は言い、特にこのような問題があるとする。・面接を受ける候補者のどの特徴に注目し評価すべきなのか・面接官の間での評価の違いがどのように起きるのか・一般的な対人認知研究の知見が十分活用されておらず、面接者の認知や印象形成のプロセス理解があまり進...

目次

第I部　背景・問題意識と概念的枠組み

第1章 背景と問題意識:採用面接では何が評価されているのか

第2章 面接評価内容に関する概念的枠組み

第II部 実証研究

第3章 研究1:「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」