採用面接評価の科学 = SCIENCE OF THE EMPLOYMENT INTERVIEW EVALUATION : 何が評価されているのか

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-561-26659-4
• Title: 採用面接評価の科学 : 何が評価されているのか
• Title Transcription: サイヨウ メンセツ ヒョウカ ノ カガク
• Author/Editor: 今城志保 著
• Author Heading: 今城, 志保 イマシロ, シホ ( 001250773 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 白桃書房
• Publication Date: 2016.11
• Publication Date (W3CDTF): 2016
• Extent: 241p
• Size: 22cm
• Alternative Title: SCIENCE OF THE EMPLOYMENT INTERVIEW EVALUATION ナニ ガ ヒョウカ サレテ イル ノカ; SCIENCE OF THE EMPLOYMENT INTERVIEW EVALUATION
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Subject Heading: 面接 (就職試験) メンセツ (シュウショクシケン) ( 01167525 )Authorities
• NDC 9th ed.: 336.42 : Business management
• NDLC: DH326
• Target Audience: 一般
• Note (Bibliography): 文献あり 索引あり
• Price: 3800円
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: DH326-L95
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 027683344; http://id.ndl.go.jp/bib/027683344
• National Bibliography No. (JPNO): 22828305
• TOHAN MARC No.: 33523488
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 111

• Summary, etc.: 会社の将来を左右する採用面接の研究はあまり進んでいないと著者は言い、特にこのような問題があるとする。・面接を受ける候補者のどの特徴に注目し評価すべきなのか・面接官の間での評価の違いがどのように起きるのか・一般的な対人認知研究の知見が十分活用されておらず、面接者の認知や印象形成のプロセス理解があまり進...

Table of Contents

第I部　背景・問題意識と概念的枠組み

第1章 背景と問題意識:採用面接では何が評価されているのか

第2章 面接評価内容に関する概念的枠組み

第II部 実証研究

第3章 研究1:「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」