ダイアローグ (対話) 型人事制度のすすめ : 会社と社員がともに成長するための : 戦略浸透、人材育成、既存の人事制度で悩んだら読む本

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-88372-522-9
• タイトル: ダイアローグ (対話) 型人事制度のすすめ : 会社と社員がともに成長するための : 戦略浸透、人材育成、既存の人事制度で悩んだら読む本
• タイトルよみ: ダイアローグ (タイワ) カタ ジンジ セイド ノ ススメ : カイシャ ト シャイン ガ トモニ セイチョウスル タメ ノ : センリャク シントウ 、 ジンザイ イクセイ 、 キソン ノ ジンジ セイド デ ナヤンダラ ヨム ホン
• 著者・編者: 島森俊央, 吉岡利之 著
• 版: 改訂増補版
• 著者標目: 島森, 俊央 シマモリ, トシヒサ ( 001141020 )典拠; 吉岡, 利之 ヨシオカ, トシユキ ( 001141021 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本生産性本部生産性労働情報センター
• 出版年月日等: 2016.11
• 出版年（W3CDTF）: 2016
• 数量: 217p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 人事管理 ジンジカンリ ( 00574831 )典拠
• NDC9版: 336.4 : 経営管理
• NDLC: DH311
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 2000円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH311-L513
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 027739677; http://id.ndl.go.jp/bib/027739677
• 全国書誌番号: 22819516
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: フラット化された組織やプレイングマネージャーの増加、リストラで疲弊した職場では対話の時間が減り、会社の向かう方向や戦略が伝わりにくくなるだけでなく、お互いの理解信頼関係が不足しています。しかし、対話を通じて方向性が一致したときに組織は力を発揮し、互いに信頼が生まれ、組織の絆が深まります。 そこで本書...
• 著者紹介: 島森俊央 上智大学理工学部卒 大家族主義・一人ひとりが経営者など経営理念を貫く出光興産株式会社入社。法人・卸売営業支援、ディーラーの経営支援（戦略立案・新規事業の立ち上げ・人事制度の導入・本社機能のアウトソーシング）・社員教育・仕入担当・物流担当・プロジェクトマネジャーなど数多くの実務を経験。 その...

目次

第１章　人事制度が変わると経営、人材が変わる

第２章　ダイアローグ（対話）は会社・社員の成長エンジン

第３章　これまでの人事制度はこう変える

第４章　＜導入事例＞　こうしてＡ社はよみがえった

第５章　＜応 用 編＞　本書の内容を活用し、人事制度を意義あるものにするために知っておきたい７つのポイント