なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-86276-220-7
• タイトル: なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
• タイトルよみ: ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム ハッタツ シコウガタ ソシキ オ ツクル
• 著者・編者: ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー 著; 中土井僚 監訳; 池村千秋 訳
• 著者標目: Kegan, Robert ( 00880105 )典拠; Lahey, Lisa Laskow, 1955- ( 00880109 )典拠; 中土井, 僚 ナカドイ, リョウ ( 01214995 )典拠; 池村, 千秋, 1971- イケムラ, チアキ, 1971- ( 00684784 )典拠
• 出版事項: 東京 : 英治出版
• 出版年月日等: 2017.8
• 出版年（W3CDTF）: 2017
• 数量: 397p
• 大きさ: 22cm
• その他のタイトル: An Everyone Culture
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 原文の言語コード: eng
• 件名標目: 経営組織 ケイエイソシキ ( 00565325 )典拠; 企業文化 キギョウブンカ ( 01164597 )典拠
• NDC10版: 336.3 : 経営管理
• NDLC: DH226
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 原タイトル: An Everyone Culture
• 入手条件・定価: 2500円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH226-L182
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 028384599; http://id.ndl.go.jp/bib/028384599
• 全国書誌番号: 22940830
• トーハンMARC番号: 33640827
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 『なぜ人と組織は変われないのか』著者による、変化を恐れず成長し続ける組織の新コンセプトを紹介。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: ロバート・キーガン リーダーシップ学習の専門サービス会社「マインズ・アット・ワーク」の共同創設者。ロバート・キーガンとリサ・レイヒーは、30年にわたって一緒に研究と実践に取り組んできた。二人の共著に、『なぜ人と組織は変われないのか』(英治出版)、『あの人はなぜウンと言わないのか』(朝日選書)がある。...

目次

監訳者まえがき

序章 戦略としての組織文化

第1章 ようこそ、「発達指向型組織」へ

第2章 「発達」するとはどういうことか?

第3章 コンセプトの概観――エッジ、ホーム、グルーヴ