なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-86276-220-7
• Title: なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
• Title Transcription: ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム ハッタツ シコウガタ ソシキ オ ツクル
• Author/Editor: ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー 著; 中土井僚 監訳; 池村千秋 訳
• Author Heading: Kegan, Robert ( 00880105 )Authorities; Lahey, Lisa Laskow, 1955- ( 00880109 )Authorities; 中土井, 僚 ナカドイ, リョウ ( 01214995 )Authorities; 池村, 千秋, 1971- イケムラ, チアキ, 1971- ( 00684784 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 英治出版
• Publication Date: 2017.8
• Publication Date (W3CDTF): 2017
• Extent: 397p
• Size: 22cm
• Additional Title: An Everyone Culture
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Original Text Lang. Code: eng
• Subject Heading: 経営組織 ケイエイソシキ ( 00565325 )Authorities; 企業文化 キギョウブンカ ( 01164597 )Authorities
• NDC 10th ed.: 336.3 : Business management
• NDLC: DH226
• Target Audience: 一般
• Note (General): 原タイトル: An Everyone Culture
• Price: 2500円
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: DH226-L182
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 028384599; http://id.ndl.go.jp/bib/028384599
• National Bibliography No. (JPNO): 22940830
• TOHAN MARC No.: 33640827
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 111

• Summary, etc.: 『なぜ人と組織は変われないのか』著者による、変化を恐れず成長し続ける組織の新コンセプトを紹介。(Provided by: 出版情報登録センター（JPRO）)
• Author introduction: ロバート・キーガン リーダーシップ学習の専門サービス会社「マインズ・アット・ワーク」の共同創設者。ロバート・キーガンとリサ・レイヒーは、30年にわたって一緒に研究と実践に取り組んできた。二人の共著に、『なぜ人と組織は変われないのか』(英治出版)、『あの人はなぜウンと言わないのか』(朝日選書)がある。...

Table of Contents

監訳者まえがき

序章 戦略としての組織文化

第1章 ようこそ、「発達指向型組織」へ

第2章 「発達」するとはどういうことか?

第3章 コンセプトの概観――エッジ、ホーム、グルーヴ