本気の「脱年功」人事賃金制度 : 職務給・役割給・職能給の再構築

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-8185-1704-2
• タイトル: 本気の「脱年功」人事賃金制度 : 職務給・役割給・職能給の再構築
• タイトルよみ: ホンキ ノ ダツネンコウ ジンジ チンギン セイド : ショクムキュウ ヤクワリキュウ ショクノウキュウ ノ サイコウチク
• 著者・編者: 経団連事業サービス人事賃金センター 著
• 著者標目: 日本経団連事業サービス ニホン ケイダンレン ジギョウ サービス ( 01110208 )典拠
• 出版事項: 東京 : 経団連出版
• 出版年月日等: 2017.9
• 出版年（W3CDTF）: 2017
• 数量: 145p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 賃金管理--日本 チンギン カンリ ニホン ( 01178967 )典拠
• NDC10版: 336.45 : 経営管理
• NDLC: DH331
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり
• 入手条件・定価: 1600円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH331-L186
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 028496203; http://id.ndl.go.jp/bib/028496203
• 全国書誌番号: 22959063
• トーハンMARC番号: 33661659
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 少子高齢化が急速に進行する中、人事賃金制度は年功型から仕事・役割・貢献度を基軸とした制度へと大きく見直しが進んでいます。しかしながら年功型から脱するためには、「仕事」や「役割」の複雑度・困難度・責任度をきちんと調査し、それを基にした人事制度と賃金制度の構築が不可欠です。本書では人事制度として本気で年...

目次

Ⅰ 経営環境の変化と人事賃金制度改善の方向

日本の人事賃金制度の変遷、仕事・役割基軸の人事制度の枠組み 等

Ⅱ 仕事・役割を基軸とした人事制度

職務等級制度、役割等級制度、職能資格制度の特徴と設計方法 等

Ⅲ 仕事・貢献度基準の賃金制度の設計