一体感のマネジメント = management for employee's self concept : 人事異動のダイナミズム

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-561-26704-1
• タイトル: 一体感のマネジメント : 人事異動のダイナミズム
• タイトルよみ: イッタイカン ノ マネジメント
• 著者・編者: 林祥平 著
• 著者標目: 林, 祥平, 1984- ハヤシ, ショウヘイ, 1984- ( 001288807 )典拠
• 出版事項: 東京 : 白桃書房
• 出版年月日等: 2018.2
• 出版年（W3CDTF）: 2018
• 数量: 212p
• 大きさ: 22cm
• 並列タイトル等: management for employee's self concept ジンジ イドウ ノ ダイナミズム; management for employee's self concept
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 配置転換 ハイチテンカン ( 00562823 )典拠; 経営組織 ケイエイソシキ ( 00565325 )典拠
• NDC10版: 336.41 : 経営管理
• NDLC: DH321
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 3000円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH321-L75
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 028845819; http://id.ndl.go.jp/bib/028845819
• 全国書誌番号: 23036272
• トーハンMARC番号: 33734336
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 人事異動は、従業員の能力を高めるため、あるいは出世のための手段とされてきた傾向があるが、従業員の活躍は企業が戦略的に人事異動を行えているか否かに大きくかかっている。本書は特に、人事異動が組織アイデンティティの獲得にも有用なことを明らかにし、そのメカニズムを追究する。組織アイデンティティは企業の個性と...