なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-326-50455-8
• タイトル: なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか
• タイトルよみ: ナゼ チュウゴク キギョウ ワ ジンザイ ノ リュウシュツ オ プラス ニ カエラレル ノカ
• 著者・編者: 中村圭 著
• 著者標目: 中村, 圭, 社会学 ナカムラ, ケイ, シャカイガク ( 001314923 )典拠
• 出版事項: 東京 : 勁草書房
• 出版年月日等: 2019.2
• 出版年（W3CDTF）: 2019
• 数量: 222p
• 大きさ: 22cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 企業--中国 キギョウ チュウゴク ( 00587167 )典拠; 人事管理 ジンジカンリ ( 00574831 )典拠; 労働移動--中国 ロウドウイドウ チュウゴク ( 00615641 )典拠
• NDC10版: 335.222 : 企業．経営
• NDLC: DH15
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 3700円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH15-M2
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 029496323; http://id.ndl.go.jp/bib/029496323
• 全国書誌番号: 23179775
• トーハンMARC番号: 33883030
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 爆発的に増加して流動する中国人エリートたちの転職に、日系企業はなぜ対応できないのか？ 中国企業内部の視点から鋭く切り込む。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 中村 圭 中村 圭（なかむら けい） 成城大学経済研究所研究員. 同志社大学人文科学研究所嘱託研究員. 博士（社会イノベーション学）・専門社会調査士. 名城大学ほか非常勤講師. 大手金融機関勤務, ベンチャー企業取締役を経て35歳から研究生活に入る. 同志社大学大学院社会学研究科博士後期課程単位取...

目次

はしがき

序章　グローバルな視点──流動する人材と中国

序‐1　本書の分析視角

序‐2　中国人人材の職業流動を研究する意義

序‐3　中国企業組織を研究する意義