なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-7872-3450-6
• タイトル: なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える
• タイトルよみ: ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイノカ : ジョセイ ノ ショウシン オ サマタゲル ヨウイン オ カンガエル
• 著者・編者: 大沢真知子 編著; 日本女子大学現代女性キャリア研究所 編
• シリーズタイトル: 青弓社ライブラリー ; 96
• 著者標目: 大沢, 真知子, 1952- オオサワ, マチコ, 1952- ( 00319041 )典拠; 日本女子大学現代女性キャリア研究所 ニホン ジョシ ダイガク ゲンダイ ジョセイ キャリア ケンキュウジョ ( 01201869 )典拠
• 出版事項: 東京 : 青弓社
• 出版年月日等: 2019.3
• 出版年（W3CDTF）: 2019
• 数量: 207p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 女性管理職--日本 ジョセイ カンリショク ニホン ( 001262990 )典拠
• NDC10版: 366.38 : 労働経済．労働問題
• NDLC: EL187
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 1600円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: EL187-M10
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 029578042; http://id.ndl.go.jp/bib/029578042
• 全国書誌番号: 23213512
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 女性が管理職になれない／なりたがらないのはなぜか。各種統計やインタビューから、職場が抱える構造的な問題、女性の心理的な葛藤、待遇面・役割面での格差や差別などの要因を検証して、多様性を生かすために新たなリーダーシップ像の確立を訴える。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 大沢 真知子 1952年、東京都生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に『女性はなぜ活躍できないのか』（東洋経済新報社）、『日本型ワーキングプアの本質』（岩波書店）、共編著に『なぜ女性は仕事を辞めるのか』（青弓社）、共著に『妻が再就職する...

目次

序　章　女性と管理職をめぐる現状　大沢真知子

１　ジェンダー・ステレオタイプ

２　評価者に存在するジェンダーバイアス

３　性差を超えた新たなリーダーシップの導入が求められている

４　日本はいま、時代の転換点に立っている