なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-7872-3450-6
• Title: なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える
• Title Transcription: ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイノカ : ジョセイ ノ ショウシン オ サマタゲル ヨウイン オ カンガエル
• Author/Editor: 大沢真知子 編著; 日本女子大学現代女性キャリア研究所 編
• Series Title: 青弓社ライブラリー ; 96
• Author Heading: 大沢, 真知子, 1952- オオサワ, マチコ, 1952- ( 00319041 )Authorities; 日本女子大学現代女性キャリア研究所 ニホン ジョシ ダイガク ゲンダイ ジョセイ キャリア ケンキュウジョ ( 01201869 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 青弓社
• Publication Date: 2019.3
• Publication Date (W3CDTF): 2019
• Extent: 207p
• Size: 19cm
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Subject Heading: 女性管理職--日本 ジョセイ カンリショク ニホン ( 001262990 )Authorities
• NDC 10th ed.: 366.38 : Labor economics. Labor problems
• NDLC: EL187
• Target Audience: 一般
• Price: 1600円
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: EL187-M10
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 029578042; http://id.ndl.go.jp/bib/029578042
• National Bibliography No. (JPNO): 23213512
• Cataloging Rule: Nippon Cataloguing Rules 1987 Revised Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 111

• Summary, etc.: 女性が管理職になれない／なりたがらないのはなぜか。各種統計やインタビューから、職場が抱える構造的な問題、女性の心理的な葛藤、待遇面・役割面での格差や差別などの要因を検証して、多様性を生かすための新たなリーダーシップ像の確立を訴える。(Provided by: 出版情報登録センター（JPRO）)
• Author introduction: 大沢 真知子 1952年、東京都生まれ。日本女子大学人間社会学部教授、日本女子大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に『女性はなぜ活躍できないのか』（東洋経済新報社）、『日本型ワーキングプアの本質』（岩波書店）、共編著に『なぜ女性は仕事を辞めるのか』（青弓社）、共著に『妻が再就職する...

Table of Contents

序　章　女性と管理職をめぐる現状　大沢真知子

１　ジェンダー・ステレオタイプ

２　評価者に存在するジェンダーバイアス

３　性差を超えた新たなリーダーシップの導入が求められている

４　日本はいま、時代の転換点に立っている