今の評価制度に疑問を感じたら読む本 : 組織の成熟度を上げるための新しい評価とは

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-88372-570-0
• タイトル: 今の評価制度に疑問を感じたら読む本 : 組織の成熟度を上げるための新しい評価とは
• タイトルよみ: イマ ノ ヒョウカ セイド ニ ギモン オ カンジタラ ヨム ホン : ソシキ ノ セイジュクド オ アゲル タメ ノ アタラシイ ヒョウカ トワ
• 著者・編者: 島森俊央 著
• 著者標目: 島森, 俊央 シマモリ, トシヒサ ( 001141020 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本生産性本部生産性労働情報センター
• 出版年月日等: 2020.8
• 出版年（W3CDTF）: 2020
• 数量: 226p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 勤務成績評定 キンムセイセキヒョウテイ ( 00565840 )典拠
• NDC10版: 336.43 : 経営管理
• NDLC: DH321
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 文献あり
• 入手条件・定価: 2000円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH321-M12
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 030595665; http://id.ndl.go.jp/bib/030595665
• 全国書誌番号: 23439973
• 目録規則: 日本目録規則1987年版改訂版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 現在の評価制度は、組織の成熟度・真の多様性の理解・マネジャーの器の拡大制限をかけていて、組織の成熟度を上げるためにその制限を外し、評価制度のブラッシュアップをしてく必要があると著者はいいます。 評価をという仕組みを社員から隠そうとするのではなく、評価方法や結果、報酬を決めるロジックをオープンにするこ...
• 著者紹介: 島森 俊央 上智大学理工学部卒 「大家族主義」「一人ひとりが経営者」などの経営理念を貫く出光興産株式会社に入社。10年間で多くの職種を経験する。 その後、独立系コンサルティング会社にて、戦略立案から営業の現場支援なども行い、クライアントの業績を上げることができる人事コンサルタントとして活躍。上場企業...

目次

Ⅰ部　概念・導入編

１章　評価制度のムダとりから

２章　公平な評価は無理

３章　人事評価でモチベーションが上がるという幻想

４章　目標管理の限界