受け身な部下を変える! : 信頼と幸福のコミュニケーション手法

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-532-32361-5
• タイトル: 受け身な部下を変える! : 信頼と幸福のコミュニケーション手法
• タイトルよみ: ウケミ ナ ブカ オ カエル : シンライ ト コウフク ノ コミュニケーション シュホウ
• 著者・編者: 桐岡隆澄, 前野隆司 著
• 著者標目: 桐岡, 隆澄, 1959- キリオカ, タカズミ, 1959- ( 001122135 )典拠; 前野, 隆司, 1962- マエノ, タカシ, 1962- ( 00979365 )典拠
• 出版事項: [東京] : 日経BP日本経済新聞出版本部 (出版); 東京 : 日経BPマーケティング (頒布)
• 出版年月日等: 2020.11
• 出版年（W3CDTF）: 2020
• 数量: 229p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 管理者 カンリシャ ( 00564925 )典拠; 人事管理 ジンジカンリ ( 00574831 )典拠
• NDC10版: 336.3 : 経営管理
• NDLC: DH231
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 1500円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH231-M242
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 030741193; http://id.ndl.go.jp/bib/030741193
• 全国書誌番号: 23468900
• トーハンMARC番号: 34140604
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: リクルートグループの実践手法と慶應人気教授の「幸福学」がコラボ！ ポストコロナ時代に求められるマネジメント手法を解説する。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 桐岡 隆澄 リクルートコミュニケーションエンジニアリング アドバイザー 1959年千葉県生まれ。83年早稲田大学法学部卒業。同年、日本リクルートセンター（現リクルート）入社。就職情報部門にて中途採用求人誌の広告営業を担当、課長を務める。2006年、リクルートコミュニケーションエンジニアリングが設立さ...

目次

第１章　五つの信頼と兆し展開アプローチ

第２章　会社への信頼を高める――受け身体質改善の方法①

第３章　他の四つの信頼を高める――受け身体質改善の方法②

第４章　受け身体質改善の方法はなぜ効果があるのか

第５章　仕事の意味・価値、仕事姿勢、行動原則、自信について