受け身な部下を変える! : 信頼と幸福のコミュニケーション手法

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-532-32361-5
• Title: 受け身な部下を変える! : 信頼と幸福のコミュニケーション手法
• Title Transcription: ウケミ ナ ブカ オ カエル : シンライ ト コウフク ノ コミュニケーション シュホウ
• Author/Editor: 桐岡隆澄, 前野隆司 著
• Author Heading: 桐岡, 隆澄, 1959- キリオカ, タカズミ, 1959- ( 001122135 )Authorities; 前野, 隆司, 1962- マエノ, タカシ, 1962- ( 00979365 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: [東京] : 日経BP日本経済新聞出版本部 (出版); 東京 : 日経BPマーケティング (頒布)
• Publication Date: 2020.11
• Publication Date (W3CDTF): 2020
• Extent: 229p
• Size: 19cm
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Content Type: テキスト
• Media Type: 機器不用
• Carrier Type: 冊子
• Subject Heading: 管理者 カンリシャ ( 00564925 )Authorities; 人事管理 ジンジカンリ ( 00574831 )Authorities
• NDC 10th ed.: 336.3 : Business management
• NDLC: DH231
• Target Audience: 一般
• Price: 1500円
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: DH231-M242
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 030741193; http://id.ndl.go.jp/bib/030741193
• National Bibliography No. (JPNO): 23468900
• TOHAN MARC No.: 34140604
• Cataloging Rule: Nippon Cataloging Rules 2018 Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 111

• Summary, etc.: リクルートグループの実践手法と慶應人気教授の「幸福学」がコラボ！ ポストコロナ時代に求められるマネジメント手法を解説する。(Provided by: 出版情報登録センター（JPRO）)
• Author introduction: 桐岡 隆澄 リクルートコミュニケーションエンジニアリング アドバイザー 1959年千葉県生まれ。83年早稲田大学法学部卒業。同年、日本リクルートセンター（現リクルート）入社。就職情報部門にて中途採用求人誌の広告営業を担当、課長を務める。2006年、リクルートコミュニケーションエンジニアリングが設立さ...

Table of Contents

第１章　五つの信頼と兆し展開アプローチ

第２章　会社への信頼を高める――受け身体質改善の方法①

第３章　他の四つの信頼を高める――受け身体質改善の方法②

第４章　受け身体質改善の方法はなぜ効果があるのか

第５章　仕事の意味・価値、仕事姿勢、行動原則、自信について