対話型OJT : "主体的に動ける部下"を育てる知識とスキル

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-8207-2860-3
• タイトル: 対話型OJT : "主体的に動ける部下"を育てる知識とスキル
• タイトルよみ: タイワガタ オージェーティー : シュタイテキ ニ ウゴケル ブカ オ ソダテル チシキ ト スキル
• 著者・編者: 関根雅泰, 林博之 著
• 著者標目: 著者 ： 関根, 雅泰 セキネ, マサヒロ ( 01039908 )典拠; 著者 ： 林, 博之, 1971- ハヤシ, ヒロユキ, 1971- ( 031240329 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本能率協会マネジメントセンター (出版)
• 出版年月日等: 2020.12
• 出版年（W3CDTF）: 2020
• 数量: 287p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 企業内教育 キギョウナイキョウイク ( 00565720 )典拠
• NDC10版: 336.47 : 経営管理
• NDLC: DH336
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 1800円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH336-M45
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 031184022; http://id.ndl.go.jp/bib/031184022
• 全国書誌番号: 23480161
• トーハンMARC番号: 34152607
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: これまでの常識が通用しない時代の「教え方」「育て方」のニュー・ノーマル。リモートワーク下で自分で考えて動ける社員を育てる。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 関根 雅泰 南ミシシッピー大学卒業後、営業会社、企業内教育研修会社を経てラーンウェル設立。東京大学大学院学際情報学府卒業、修士号取得。 主な著書に『オトナ相手の教え方』等。林 博之 ラーンフォレスト合同会社代表社員／行政書士。俳優として活動後、ビルメンテナンス会社勤務を経て現職。 専門は、「非言語コ...

目次

はじめに

第1章　これから求められる人材とは？

第2章　（Who）「OJTネットワーク」を築く

第3章　（What）成長をデザインする

第4章　（How long）育成スケジュールをデザインする