パラダイムチェンジの時代に適応するための2つの改革 : 経営人材改革×経営基本改革

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-88372-578-6
• タイトル: パラダイムチェンジの時代に適応するための2つの改革 : 経営人材改革×経営基本改革
• タイトルよみ: パラダイム チェンジ ノ ジダイ ニ テキオウスル タメノ 2ツ ノ カイカク : ケイエイ ジンザイ カイカク × ケイエイ キホン カイカク
• 著者・編者: 加賀博
• 著者標目: 著者 ： 加賀, 博, 1949- カガ, ヒロシ, 1949- ( 00202862 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本生産性本部生産性労働情報センター (出版)
• 出版年月日等: 2021.3
• 出版年（W3CDTF）: 2021
• 数量: 135 p
• 大きさ: 21 cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 経営管理 ケイエイカンリ ( 00565315 )典拠
• NDC10版: 336 : 経営管理
• NDLC: DH211
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 2000円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH211-M531
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 031353549; http://id.ndl.go.jp/bib/031353549
• 全国書誌番号: 23543190
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: いつの時代にも重要な、企業経営の不易流行なテーマは何でしょう。 企業経営を存続・維持・発展させるには、経営人材自らがいかに理念・目標を掲げ、どのような経営者を目指すかの自己ビジョンと、経営者自身の心身の健康が必要です。 そして経営者は、リーダーリップを経営環境にあった経営戦略、経営手法とともに発揮す...
• 著者紹介: 加賀 博 株式会社ジーアップキャリアセンター代表取締役 慶應義塾大学法学部卒。沖電気工業を経て、株式会社リクルートに入社。求人情報誌「とらばーゆ」の創刊を手がけ、その後独立し現職。これまで1,000を超える企業の人事・組織開発のコンサルティングに携わる。多数の大学院、大学にてキャリア教育学を専任し...

目次

序．経営改革推進のための10の経営ﾊﾟﾗﾀﾞｲﾑﾁｪﾝｼﾞと５つの経営改革ﾃｰﾏ

第１部　経営人材改革のために

１．経営人材改革のためのキャリアライフチェックとビジョン

２．経営改革人材に必要な３つのスキル

第２部　経営基本改革のための経営戦略と経営手法