ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-86276-330-3
• タイトル: ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点
• タイトルよみ: ガラス ノ テンジョウ オ ヤブル センリャク ジンジ : ナゼ ジェンダー ギャップ ワ ネズヨイ ノカ コクフク ノ タメ ノ ミッツ ノ シテン
• 著者・編者: コリーン・アマーマン, ボリス・グロイスバーグ 著; 藤原朝子 訳
• 著者標目: 著者 ： Ammerman, Colleen ( 033164270 )典拠; 著者 ： Groysberg, Boris ( 033164294 )典拠; 訳者 ： 藤原, 朝子 フジワラ, トモコ ( 01195526 )典拠
• 出版事項: 東京 : 英治出版 (出版)
• 出版年月日等: 2023.6
• 出版年（W3CDTF）: 2023
• 数量: 381p
• 大きさ: 19cm
• その他のタイトル: Glass Half-Broken
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 原文の言語コード: eng
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: ダイバーシティ (経営) ダイバーシティ (ケイエイ) ( 01163044 )典拠; 女性労働 ジョセイロウドウ ( 00563829 )典拠
• NDC10版: 336.4 : 経営管理
• NDLC: DH311
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 原タイトル: Glass Half-Broken
• 入手条件・定価: 2200円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH311-M641
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 032836903; http://id.ndl.go.jp/bib/032836903
• 全国書誌番号: 23914957
• トーハンMARC番号: 34481157
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 職場におけるジェンダー・ギャップはなぜ根強いのか？ 膨大な研究を参照し、その背景をクリアに描き、実行可能な処方箋も提示。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: コリーン・アマーマン ハーバード・ビジネス・スクール（HBS）のジェンダー・イニシアティブのディレクター。同イニシアティブは、最先端の研究を活用して慣習を変え、リーダーが変革を牽引するのを助け、ビジネスと社会でジェンダーや人種などの不平等を根絶することを目指す。アマーマンは、このイニシアティブの活動...

目次

［構成］

はじめに　なぜ女性経営者は少ないのか

第１部　エリート女性がぶつかる無数のハードル

１　裏切られる「ガールパワー」――就職から中間管理職まで

２　女性エグゼクティブの誕生――厳しい競争を勝ち抜く秘訣