ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-86276-330-3
• Title: ガラスの天井を破る戦略人事 : なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための3つの視点
• Title Transcription: ガラス ノ テンジョウ オ ヤブル センリャク ジンジ : ナゼ ジェンダー ギャップ ワ ネズヨイ ノカ コクフク ノ タメ ノ ミッツ ノ シテン
• Author/Editor: コリーン・アマーマン, ボリス・グロイスバーグ 著; 藤原朝子 訳
• Author Heading: 著者 ： Ammerman, Colleen ( 033164270 )Authorities; 著者 ： Groysberg, Boris ( 033164294 )Authorities; 訳者 ： 藤原, 朝子 フジワラ, トモコ ( 01195526 )Authorities
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 英治出版 (出版)
• Publication Date: 2023.6
• Publication Date (W3CDTF): 2023
• Extent: 381p
• Size: 19cm
• Additional Title: Glass Half-Broken
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Original Text Lang. Code: eng
• Content Type: テキスト
• Media Type: 機器不用
• Carrier Type: 冊子
• Subject Heading: ダイバーシティ (経営) ダイバーシティ (ケイエイ) ( 01163044 )Authorities; 女性労働 ジョセイロウドウ ( 00563829 )Authorities
• NDC 10th ed.: 336.4 : Business management
• NDLC: DH311
• Target Audience: 一般
• Note (General): 原タイトル: Glass Half-Broken
• Price: 2200円
• Holding library: 国立国会図書館
• Call No.: DH311-M641
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 032836903; http://id.ndl.go.jp/bib/032836903
• National Bibliography No. (JPNO): 23914957
• TOHAN MARC No.: 34481157
• Cataloging Rule: Nippon Cataloging Rules 2018 Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 111

• Summary, etc.: 職場におけるジェンダー・ギャップはなぜ根強いのか？ 膨大な研究を参照し、その背景をクリアに描き、実行可能な処方箋も提示。(Provided by: 出版情報登録センター（JPRO）)
• Author introduction: コリーン・アマーマン ハーバード・ビジネス・スクール（HBS）のジェンダー・イニシアティブのディレクター。同イニシアティブは、最先端の研究を活用して慣習を変え、リーダーが変革を牽引するのを助け、ビジネスと社会でジェンダーや人種などの不平等を根絶することを目指す。アマーマンは、このイニシアティブの活動...

Table of Contents

［構成］

はじめに　なぜ女性経営者は少ないのか

第１部　エリート女性がぶつかる無数のハードル

１　裏切られる「ガールパワー」――就職から中間管理職まで

２　女性エグゼクティブの誕生――厳しい競争を勝ち抜く秘訣