「儲かる会社」の心理的安全性

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-8156-1593-2
• タイトル: 「儲かる会社」の心理的安全性
• タイトルよみ: モウカル カイシャ ノ シンリテキ アンゼンセイ
• 著者・編者: 小山昇 著
• 著者標目: 著者 ： 小山, 昇, 1948- コヤマ, ノボル, 1948- ( 00517906 )典拠
• 出版事項: 東京 : SBクリエイティブ (出版)
• 出版年月日等: 2023.7
• 出版年（W3CDTF）: 2023
• 数量: 231p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 経営組織 ケイエイソシキ ( 00565325 )典拠; 組織心理学 ソシキ シンリガク ( 00576670 )典拠
• NDC10版: 336.3 : 経営管理
• NDLC: DH226
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 1600円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH226-M203
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 032893330; http://id.ndl.go.jp/bib/032893330
• 全国書誌番号: 23862949
• トーハンMARC番号: 34490344
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: Googleが「良い組織の条件」として提唱し、注目を集める「心理的安全性」。中小企業経営のカリスマとして知られる小山氏も、柔軟な組織づくりを推進してきた。人材不足で困っている、社員が辞めてしまう、部下のモチベーションが低いなど、マネジメントに悩みを抱える経営者・管理職に対し、社員の「心理的安全性」を...
• 著者紹介: 小山 昇 小山昇（こやま・のぼる） 株式会社武蔵野代表取締役社長。 1948年、山梨県生まれ。東京経済大学卒業後、1976年に日本サービスマーチャンダイザー（現・武蔵野）に入社。一時期、独立して自身の会社を経営していたが、1987年に株式会社武蔵野に復帰し、1989年より社長に就任。 赤字続き...

目次

【目次】

第1章 「本音で話せる職場」は価値観の共有で生まれる

第2章 気の合わない優秀な同僚より、気の合う平凡な同僚

第3章 「飲み会がない」は、職場の危険信号

第4章 不透明な人事は、社員を萎縮させる