評価される人になる技術 : 元エン・ジャパンのトップコンサルタント直伝

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-8272-1406-2
• タイトル: 評価される人になる技術 : 元エン・ジャパンのトップコンサルタント直伝
• タイトルよみ: ヒョウカ サレル ヒト ニ ナル ギジュツ : モト エン ジャパン ノ トップ コンサルタント ジキデン
• 著者・編者: 岡田洋介 著
• 著者標目: 著者 ： 岡田, 洋介, 人事評価コンサルタント オカダ, ヨウスケ, ジンジ ヒョウカ コンサルタント ( 033122484 )典拠
• 出版事項: 東京 : ぱる出版 (出版)
• 出版年月日等: 2023.10
• 出版年（W3CDTF）: 2023
• 数量: 207p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 勤務成績評定 キンムセイセキヒョウテイ ( 00565840 )典拠
• NDC10版: 336.49 : 経営管理
• NDLC: DH321
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 1400円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH321-M38
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 033045413; http://id.ndl.go.jp/bib/033045413
• 全国書誌番号: 23899712
• トーハンMARC番号: 34521315
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 「なぜか評価されない人」から「いつも評価される人」へ「人事評価は公平にすべき」「成果を出せば報われる」「上司は部下の仕事ぶりを把握して当然」――あなたもそう考えてはいませんか？実は、「いつも評価される人」はこう考えるのです！「贔屓にされる努力をする」「上司はお客様・ボス満足度が最優先」「アピールは最...
• 著者紹介: 岡田洋介 株式会社アクティベーションコンサルティング代表取締役 人事評価コンサルタント、経営人事コンサルタント、組織開発コーチ（日本で約200名のORSCC有資格者） 早稲田大学商学部卒業後、日本ブレーンセンター（現：エン・ジャパン）に入社。約100名の組織が1500名規模の一部上場企業に急成長す...

目次

第１章　なぜ今、「評価される人になる技術」が必要なのか

第２章　評価される人は「上司こそが最重要顧客」と捉える

第３章　評価する上司のホンネと接し方

第４章　評価される人だけが知っている「本当のアピール法」

第５章　自分のキャリアを豊かにする「じぶん評価基準」