人と組織がいきる倫理マネジメント : 仕事の有意味感からの探究

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-561-26784-3
• タイトル: 人と組織がいきる倫理マネジメント : 仕事の有意味感からの探究
• タイトルよみ: ヒト ト ソシキ ガ イキル リンリ マネジメント : シゴト ノ ユウイミカン カラ ノ タンキュウ
• 著者・編者: 本橋潤子 著
• 著者標目: 著者 ： 本橋, 潤子, 1966- モトハシ, ジュンコ, 1966- ( 033171886 )典拠
• 出版事項: 東京 : 白桃書房 (出版)
• 出版年月日等: 2023.10
• 出版年（W3CDTF）: 2023
• 数量: 252p
• 大きさ: 22cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 経営倫理 ケイエイリンリ ( 00565322 )典拠
• NDC10版: 335.15 : 企業．経営
• NDLC: DH1
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 2727円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH1-M629
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 033116518; http://id.ndl.go.jp/bib/033116518
• 全国書誌番号: 23912046
• トーハンMARC番号: 34536566
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 「企業倫理を推進することは、それを現場で担う社員にとって、どのような意義があるのか」。本書はこの問いを、ミーニングフル・ワークやインテグリティ、幸福といった概念をもとに、「人」「風土」「個人の倫理性」という３つの視点から追究していく。 企業倫理の推進というと、法令違反や不祥事を起こさないため、現場...

目次

第I部 理論研究

第 1 章 企業倫理と従業員

第 2 章 インテグリティ志向の倫理マネジメント

第 3 章 ミーニングフル・ワーク

第II部 実証研究