感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-13-013318-0
• タイトル: 感謝と称賛 : 人と組織をつなぐ関係性の科学
• タイトルよみ: カンシャ ト ショウサン : ヒト ト ソシキ オ ツナグ カンケイセイ ノ カガク
• 著者・編者: 正木郁太郎 著
• 著者標目: 著者 ： 正木, 郁太郎 マサキ, イクタロウ ( 001314125 )典拠
• 出版事項: 東京 : 東京大学出版会 (出版)
• 出版年月日等: 2024.5
• 出版年（W3CDTF）: 2024
• 数量: 259p
• 大きさ: 21cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 人間関係 ニンゲンカンケイ ( 00568511 )典拠
• NDC10版: 336.4 : 経営管理
• NDLC: DH314
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 索引あり
• 入手条件・定価: 3200円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH314-R43
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 033497764; http://id.ndl.go.jp/bib/033497764
• 全国書誌番号: 23990453
• トーハンMARC番号: 34611472
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 職場で感謝や称賛を交わすことは、なぜ、どのように重要か――ダイバーシティ推進やテレワーク拡大といった現代的課題を抱える組織のマネジメントに有用な、感謝や称賛の多様かつ職場全体にも及ぶ効果やその促進法について、質問紙調査とアプリの活動データから可視化・検証する。（提供元: 出版情報登録センター（JPR...
• 著者紹介: 正木 郁太郎 東京女子大学現代教養学部准教授。 1989年生まれ。2017年東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。博士（社会心理学）。専門は社会心理学・組織行動論。民間企業との業務委託やアドバイザーなど経験多数、2021年より現職。著書に『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』（東京...

目次

はじめに

第Ⅰ部　感謝と称賛をめぐる研究とその背景

第１章　社会的背景――なぜ職場での感謝と称賛が重要か

1.1　組織におけるコミュニケーションの意義と類型化

1.2　現代の組織課題1：ダイバーシティの向上