管理職コーチング論 = Managerial Coaching Theory : 上司と部下の幸せな関係づくりのために

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-13-040320-7
• タイトル: 管理職コーチング論 : 上司と部下の幸せな関係づくりのために
• タイトルよみ: カンリショク コーチングロン
• 著者・編者: 永田正樹 著
• 著者標目: 著者 ： 永田, 正樹, 1962- ナガタ, マサキ, 1962- ( 033911616 )典拠
• 出版事項: 東京 : 東京大学出版会 (出版)
• 出版年月日等: 2024.12
• 出版年（W3CDTF）: 2024
• 数量: 209p
• 大きさ: 22cm
• 並列タイトル等: Managerial Coaching Theory ジョウシ ト ブカ ノ シアワセ ナ カンケイズクリ ノ タメ ニ; Managerial Coaching Theory
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 管理者 カンリシャ ( 00564925 )典拠; コーチング (経営管理) コーチング (ケイエイカンリ) ( 01005295 )典拠
• NDC10版: 336.3 : 経営管理
• NDLC: DH231
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり 索引あり
• 入手条件・定価: 3600円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH231-R142
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 033847250; http://id.ndl.go.jp/bib/033847250
• 全国書誌番号: 24076718
• トーハンMARC番号: 34688450
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 部下の能力をどうすれば伸ばせるのか。職場において管理職やマネジャーが部下の職務遂行をサポートする活動である管理職コーチングのプロセスを実証調査の定性的・定量的な分析から明らかにすることで、上司と部下のより良い関係構築のための方策を浮かび上がらせる。【帯文｜中原淳氏（立教大学経営学部教授）】「管理職は...
• 著者紹介: 永田 正樹 ビジネス・ブレークスルー大学大学院助教／立教大学経営学研究科リーダーシップ開発コース兼任講師／ダイヤモンド社HRソリューション事業室顧問。1962 年生まれ。1990 年ダイヤモンド社入社。2005年同社人材開発事業部部長。2015 年ダイヤモンド・ヒューマンリソース取締役兼任。2021...

目次

はじめに：上司と部下の幸せな関係づくりのために

序章　管理職コーチング研究の課題と枠組み

0.1　問題意識　0.2　研究の枠組み　0.3　本書の構成　0.4　想定する読者　0.5　小括

第Ⅰ部　管理職コーチング、経験学習・リフレクションに関する先行研究

第1章　管理職コーチングに関する先行研究