実践!新社会人のキホン

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-480-68518-6
• タイトル: 実践!新社会人のキホン
• タイトルよみ: ジッセン シンシャカイジン ノ キホン
• 著者・編者: 内田和俊 著
• シリーズタイトル: ちくまプリマー新書 ; 489
• 著者標目: 著者 ： 内田, 和俊 ウチダ, カズトシ ( 01057217 )典拠
• 出版事項: 東京 : 筑摩書房 (出版)
• 出版年月日等: 2025.4
• 出版年（W3CDTF）: 2025
• 数量: 203p
• 大きさ: 18cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 会社実務 カイシャジツム ( 00564642 )典拠
• NDC10版: 336 : 経営管理
• NDLC: DH211
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 900円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 請求記号: DH211-R284
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034015424; http://id.ndl.go.jp/bib/034015424
• 全国書誌番号: 24126087
• トーハンMARC番号: 34724846
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 迷ったときは基本に戻るのが第一！ 世代間ギャップ、時間意識、人生のステージ。この三つから仕事において大切なことが見えてくる。プロコーチが明快に解説。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 内田 和俊 内田 和俊（うちだ・かずとし）：1968年東京都生まれ。早稲田大学法学部卒業。SYPシステム専任講師。ビジネスコーチとして、また人材育成コンサルタントとして、様々な企業で階層別研修やコンサルティングを実施。１年間で約１万人に集合研修、500人に個人セッションを行っている。著書に『レジリエ...

目次

まえがき／第１章　世代間ギャップと社員教育の実情／脈々と続く永遠の課題／ギャップの原因は何か／頭の中（思考）は何の影響を受けるのか／頭の中は、いつ完成したのか／昭和の特徴(1)　高度経済成長期／昭和の特徴(2)　第二次ベビーブーム／平成の特徴(1)／平成の特徴(2)／それぞれの特徴／日本の会社員は教育を受けていない／外部講師にも問題がある／インタビュー(1)　原岡恵子さん／第２章　知っておいてほしいこと／＝を≠にする／時間に関する考え方をアップデートする／時間管理に抱く悪い印象／効率ではなく効果に焦点を当てる／時間管理の四つの領域／健康管理に喩えると理解しやすい／第２領域は即効性がない／第２領域は絶対に裏切らない／第２領域は自己管理の領域／真の実力も第２領域で養われる／時間または経験が解決してくれることがある／試されている時期／その人の本性があらわれる瞬間／何が相手をイライラさせているのか／インタビュー(2)　森谷浩一さん／第３章　ぜひ実践してほしいこと／インプットなければ、アウトプットなし／アウトプットなければ、変化なし／言葉は頭の中を見える化する道具／コミュニケーションに関する不満／最低二回、できれば三回／社会人になると加わる大原則／報連相の五原則／第１原則：自己判断しない／第２原則：早め早めに対応する／第３原則：相談は自分の考えを用意してから／第４原則：報告は結論から／第５原則：意図的にセーブしない／報連相はあなどれない／文字によるアウトプット／メール返信は二四時間以内が原則／ビジネス文書作成に関するポイント／複文を避け単文や箇条書きで表現する／表現力は語彙数に比例しない／視覚情報を活用する／枠組みを明確にする／相手の聴く意識を高める方法／スピード重視か完成度重視か／提案書にはフォーマットがあれば心強い／ＧＲＯＷモデル／ちゃんと意思表示をする／Noと言うのが苦手な人へ／相手を不快にさせない断り方／相手が喜ぶ承諾／インタビュー(3)　大下元さん／第４章　ウェルビーイングの実現に向けて／頼ることも技術／もし行き詰まってしまったら／同期社員の存在も心強い／相談に関する五つの障害／上司との1 on 1面談を活用する／現場責任者の生の声／頼られることは迷惑ではない／自助努力に関して（三つのＲ）／Rest：休息／Recreation：気晴らし／Relaxation：リラックス／「三つのＲ」の共通点／サードプレイス（第三の居場所）／サードプレイスは、インフォーマルでパブリックな集いの場／サードプレイスから得られる副産物／あとがき