強い組織は違いを楽しむ : CQが切り拓く組織文化

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-8005-9322-1
• タイトル: 強い組織は違いを楽しむ : CQが切り拓く組織文化
• タイトルよみ: ツヨイ ソシキ ワ チガイ オ タノシム : シーキュー ガ キリヒラク ソシキ ブンカ
• 著者・編者: 宮森千嘉子 著; デイヴィッド・リヴァモア 監修
• 著者標目: 著者 ： 宮森, 千嘉子; 監修者 ： Livermore, David A
• 出版事項: 東京 : 日本能率協会マネジメントセンター (出版)
• 出版年月日等: 2025.5
• 出版年（W3CDTF）: 2025
• 数量: 312p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 経営組織
• NDC10版: 336.3 : 経営管理
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 1900円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034047197; http://id.ndl.go.jp/bib/034047197
• トーハンMARC番号: 34731005
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: いかにCQ（⽂化の知能指数）を使いこなすか――⽂化と経営の⽗、ヘールト・ホフステードに師事し、カルチャーの専⾨家として多くの組織⽂化変⾰を実現した著者の体験、また企業の実例を交えながら具体的手法を紹介します。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））

目次

第１章　組織文化とは何か

第２章　不安定な現代への対処

第３章　組織と個人の関係性

第４章　多様性のつまずき

第５章　どこで誰とでも効果的に働くためのCＱ