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ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック : 多様で優れた人材を採用するための10の心得

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ダイバーシティを実現する人事選考ガイドブック : 多様で優れた人材を採用するための10の心得

国立国会図書館請求記号
FD33-R14
国立国会図書館書誌ID
034093640
資料種別
図書
著者
ウィスコンシン大学マディソン校WISELI科学・工学リーダーシップインクルージョン研究所 編ほか
出版者
明石書店
出版年
2025.6
資料形態
ページ数・大きさ等
182p ; 21cm
NDC
377.13
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資料に関する注記

一般注記:

原タイトル: SEARCHING FOR EXCELLENCE & DIVERSITY:A GUIDE FOR SEARCH COMMITTEES

資料詳細

要約等:

人事選考・採用にあたり、「無意識のバイアス」を生まないジェンダー公正・多様性の尊重は不可欠である。本書は、アメリカの教育機関が開発したガイドブックであり、人材の多様性と優秀性を確保するための秘訣や行動指針がエビデンスに基づき記載されている。(提供元: 出版情報登録センター(JPRO))

著者紹介:

西岡 英子 大阪大学ダイバーシティ&インクルージョンセンター副センター長、教授。毎日新聞高松支局、高松市女性センター、大阪公立大学女性研究者支援センター(副センター長、特任准教授、プログラムディレクター)等を経て現職。神戸大学法学研究科修士課程修了(政治学)。2018年、大阪市立大学(現、大阪公立大...

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目次

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  • ご挨拶

  • WISELIから日本の仲間たちへのメッセージ

  • 謝辞

  • イントロダクション

  • 成功裏の募集と人事選考の必須要素

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書誌情報

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資料種別
図書
ISBN
978-4-7503-5927-4
タイトルよみ
ダイバーシティ オ ジツゲン スル ジンジ センコウ ガイドブック : タヨウ デ スグレタ ジンザイ オ サイヨウ スル タメ ノ ジュウ ノ ココロエ
著者・編者
ウィスコンシン大学マディソン校WISELI科学・工学リーダーシップインクルージョン研究所 編
西岡英子, 中島ゆり 訳
著者標目
編者 : ウィスコンシン大学マディソン校科学工学分野女性リーダーシップ研究所 ウィスコンシン ダイガク マディソンコウ カガク コウガク ブンヤ ジョセイ リーダーシップ ケンキュウジョ ( 032805220 )典拠
訳者 : 西岡, 英子 ニシオカ, ヒデコ ( 032805173 )典拠
訳者 : 中島, ゆり ナカジマ, ユリ ( 01187598 )典拠
出版年月日等
2025.6
出版年(W3CDTF)
2025
数量
182p