部下をもったらいちばん最初に読む伝え方の本 : 人と組織のパフォーマンスを最大限に引き出すリードマネジメント

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-86643-188-8
• タイトル: 部下をもったらいちばん最初に読む伝え方の本 : 人と組織のパフォーマンスを最大限に引き出すリードマネジメント
• タイトルよみ: ブカ オ モッタラ イチバン サイショ ニ ヨム ツタエカタ ノ ホン : ヒト ト ソシキ ノ パフォーマンス オ サイダイゲン ニ ヒキダス リード マネジメント
• 著者・編者: 橋本拓也 著
• 著者標目: 著者 ： 橋本, 拓也
• 出版事項: 東京 : アチーブメント出版 (出版)
• 出版年月日等: 2026.4
• 出版年（W3CDTF）: 2026
• 数量: 261p
• 大きさ: 19cm
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 管理者; 人事管理
• NDC10版: 336.3 : 経営管理
• 対象利用者: 一般
• 入手条件・定価: 1500円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034621263; http://id.ndl.go.jp/bib/034621263
• トーハンMARC番号: 34851117
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 『部下をもったらいちばん最初に読む本』シリーズ待望の第2弾！（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 橋本拓也 アチーブメント株式会社 取締役営業本部長。トレーナー。 千葉大学卒業後、2006年アチーブメント株式会社に入社。入社1年目で新規事業の責任者に抜擢され家庭教師派遣事業を立ち上げるも、5年で事業閉鎖。2008年よりメンバーマネジメントに携わるが、異動・退職などが多く、7年間マネジメントの無免...

目次

1章　なぜ上司の「言いたいこと」が伝わらないのか？

2章　メンバーを観察して、理解する

3章　フィードバックで成長を促す

4章　「委任」によって成長機会を創り出す

5章　組織のパフォーマンスを最大化させる「１on１」