部下をもったらいちばん最初に読む伝え方の本 : 人と組織のパフォーマンスを最大限に引き出すリードマネジメント

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-86643-188-8
• Title: 部下をもったらいちばん最初に読む伝え方の本 : 人と組織のパフォーマンスを最大限に引き出すリードマネジメント
• Title Transcription: ブカ オ モッタラ イチバン サイショ ニ ヨム ツタエカタ ノ ホン : ヒト ト ソシキ ノ パフォーマンス オ サイダイゲン ニ ヒキダス リード マネジメント
• Author/Editor: 橋本拓也 著
• Author Heading: 著者 ： 橋本, 拓也
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : アチーブメント出版 (出版)
• Publication Date: 2026.4
• Publication Date (W3CDTF): 2026
• Extent: 261p
• Size: 19cm
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Content Type: テキスト
• Media Type: 機器不用
• Carrier Type: 冊子
• Subject Heading: 管理者; 人事管理
• NDC 10th ed.: 336.3 : Business management
• Target Audience: 一般
• Price: 1500円
• Holding library: 国立国会図書館
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 034621263; http://id.ndl.go.jp/bib/034621263
• TOHAN MARC No.: 34851117
• Cataloging Rule: Nippon Cataloging Rules 2018 Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 111

• Summary, etc.: 『部下をもったらいちばん最初に読む本』シリーズ待望の第2弾！(Provided by: 出版情報登録センター（JPRO）)
• Author introduction: 橋本拓也 アチーブメント株式会社 取締役営業本部長。トレーナー。 千葉大学卒業後、2006年アチーブメント株式会社に入社。入社1年目で新規事業の責任者に抜擢され家庭教師派遣事業を立ち上げるも、5年で事業閉鎖。2008年よりメンバーマネジメントに携わるが、異動・退職などが多く、7年間マネジメントの無免...

Table of Contents

1章　なぜ上司の「言いたいこと」が伝わらないのか？

2章　メンバーを観察して、理解する

3章　フィードバックで成長を促す

4章　「委任」によって成長機会を創り出す

5章　組織のパフォーマンスを最大化させる「１on１」