組織の器 = Organizational Utsuwa : なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか?

• 資料種別: 図書
• ISBN: 978-4-8005-9429-7
• タイトル: 組織の器 : なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか?
• 著者・編者: 羽生琢哉 著
• 著者標目: 著者 ： 羽生, 琢哉
• 出版事項: 東京 : 日本能率協会マネジメントセンター (出版)
• 出版年月日等: 2026.4
• 出版年（W3CDTF）: 2026
• 数量: 397p
• 大きさ: 21cm
• 並列タイトル等: Organizational Utsuwa
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• 表現種別: テキスト
• 機器種別: 機器不用
• キャリア種別: 冊子
• 件名標目: 経営組織 ケイエイソシキ ( 00565325 )典拠
• NDC10版: 336.3 : 経営管理
• NDLC: DH226
• 対象利用者: 一般
• 書誌注記: 文献あり
• 入手条件・定価: 2200円
• 所蔵機関: 国立国会図書館
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• 書誌ID（NDLBibID）: 034658476; http://id.ndl.go.jp/bib/034658476
• トーハンMARC番号: 34857754
• 目録規則: 日本目録規則2018年版
• 整理区分コード: 111

• 要約等: 組織の器」を軸に個人の意識変容から組織全体の変革までを一貫した思想で描く新時代の組織論。人事・組織行動論の専門知を持つ著者が形骸化した制度を超え、真の組織づくりへ向かうための体系的な知を提示する。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
• 著者紹介: 羽生 琢哉 株式会社人としての器 代表取締役。慶應義塾大学大学院特任講師、筑波大学働く人への心理支援開発研究センター研究員を兼任。人事分野の専門誌『労政時報』（労務行政）の編集者を経て、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科博士課程修了。博士（システムデザイン・マネジメント学）。20...

目次

はじめに——なぜ｢正しさ｣を追求するほど､組織は息苦しくなるのか

第1章 器とは何か——4つの領域で捉える

組織の限界は､一人ひとりの器の限界

なぜ今､｢器｣なのか

個人にとって器が必要な理由