組織の器 = Organizational Utsuwa : なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか?

• Material Type: 図書
• ISBN: 978-4-8005-9429-7
• Title: 組織の器 : なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか?
• Author/Editor: 羽生琢哉 著
• Author Heading: 著者 ： 羽生, 琢哉
• Publication, Distribution, etc.: 東京 : 日本能率協会マネジメントセンター (出版)
• Publication Date: 2026.4
• Publication Date (W3CDTF): 2026
• Extent: 397p
• Size: 21cm
• Alternative Title: Organizational Utsuwa
• Place of Publication (Country Code): JP
• Text Language Code: jpn
• Content Type: テキスト
• Media Type: 機器不用
• Carrier Type: 冊子
• Subject Heading: 経営組織 ケイエイソシキ ( 00565325 )Authorities
• NDC 10th ed.: 336.3 : Business management
• NDLC: DH226
• Target Audience: 一般
• Note (Bibliography): 文献あり
• Price: 2200円
• Holding library: 国立国会図書館
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館蔵書; https://ndlsearch.ndl.go.jp
• Bibliographic ID (NDL): 034658476; http://id.ndl.go.jp/bib/034658476
• TOHAN MARC No.: 34857754
• Cataloging Rule: Nippon Cataloging Rules 2018 Edition
• Bibliographic Record Category (NDL): 111

• Summary, etc.: 組織の器」を軸に個人の意識変容から組織全体の変革までを一貫した思想で描く新時代の組織論。人事・組織行動論の専門知を持つ著者が形骸化した制度を超え、真の組織づくりへ向かうための体系的な知を提示する。(Provided by: 出版情報登録センター（JPRO）)
• Author introduction: 羽生 琢哉 株式会社人としての器 代表取締役。慶應義塾大学大学院特任講師、筑波大学働く人への心理支援開発研究センター研究員を兼任。人事分野の専門誌『労政時報』（労務行政）の編集者を経て、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科博士課程修了。博士（システムデザイン・マネジメント学）。20...

Table of Contents

はじめに——なぜ｢正しさ｣を追求するほど､組織は息苦しくなるのか

第1章 器とは何か——4つの領域で捉える

組織の限界は､一人ひとりの器の限界

なぜ今､｢器｣なのか

個人にとって器が必要な理由