在ベトナム外資系企業における人材のリテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネスの視点から

• 資料種別: 博士論文
• タイトル: 在ベトナム外資系企業における人材のリテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネスの視点から
• 著者・編者: フン, ディンチョン; PHUNG, Dinh Trong
• 著者標目: フン, ディンチョン; PHUNG, Dinh Trong
• 出版年月日等: 2014-03-22
• 出版年（W3CDTF）: 2014-03-22
• 並列タイトル等: ザイ ベトナム ガイシケイ キギョウ ニオケル ジンザイ ノ リテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネス ノ シテン カラ; Employee Retnetion Management at Foreign Companies in Vietnam based on Job Embeddedness
• 授与機関名: 大東文化大学
• 授与年月日: 2014-03-22
• 授与年月日（W3CDTF）: 2014-03-22
• 報告番号: 甲第116号
• 学位: 博士(経営学)
• 博論授与番号: 甲第116号
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: 離職; リテンション; ジョブ・エンベッデッドネス; 人間関係; 媒介効果
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 本論文では、ベトナムの外資系企業、特にアジア系企業でベトナム人従業員がしばしば離職するという状況を出発点にして、なぜ在ベトナム外資系企業で優秀な人材の離職率が高いのか。また、どのような要因によって優秀な人材を在ベトナム外資系企業の組織に留めることができるのかという素朴な疑問を提起してみた。そして、在ベトナム外資系企業の優秀な従業員の帰属意思・残留意思を高める要因を追及することにした。また、欧米系企業とアジア系企業において優秀な従業員の帰属意思・残留意思へ影響を与える要因はどう異なるのかも検討してみることにした。
• 国立国会図書館永続的識別子: info:ndljp/pid/10120656; https://dl.ndl.go.jp/pid/10120656
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 博士論文; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00014
• 収集根拠: 博士論文（自動収集）
• 受理日（W3CDTF）: 2016-07-07T04:28:02+09:00
• 記録形式（IMT）: application/pdf
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 掲載誌（URI）: https://opac.daito.ac.jp/repo/repository/daito/4607/
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp

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2018-10-04 再収集

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