在ベトナム外資系企業における人材のリテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネスの視点から

• Material Type: 博士論文
• Title: 在ベトナム外資系企業における人材のリテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネスの視点から
• Author/Editor: フン, ディンチョン; PHUNG, Dinh Trong
• Author Heading: フン, ディンチョン; PHUNG, Dinh Trong
• Publication Date: 2014-03-22
• Publication Date (W3CDTF): 2014-03-22
• Alternative Title: ザイ ベトナム ガイシケイ キギョウ ニオケル ジンザイ ノ リテンション・マネジメント : ジョブ・エンベッデッドネス ノ シテン カラ; Employee Retnetion Management at Foreign Companies in Vietnam based on Job Embeddedness
• Degree grantor/type: 大東文化大学
• Date Granted: 2014-03-22
• Date Granted (W3CDTF): 2014-03-22
• Dissertation Number: 甲第116号
• Degree Type: 博士(経営学)
• Conferring No. (Dissertation): 甲第116号
• Text Language Code: jpn
• Subject Heading: 離職; リテンション; ジョブ・エンベッデッドネス; 人間関係; 媒介効果
• Target Audience: 一般
• Note (General): 本論文では、ベトナムの外資系企業、特にアジア系企業でベトナム人従業員がしばしば離職するという状況を出発点にして、なぜ在ベトナム外資系企業で優秀な人材の離職率が高いのか。また、どのような要因によって優秀な人材を在ベトナム外資系企業の組織に留めることができるのかという素朴な疑問を提起してみた。そして、在ベトナム外資系企業の優秀な従業員の帰属意思・残留意思を高める要因を追及することにした。また、欧米系企業とアジア系企業において優秀な従業員の帰属意思・残留意思へ影響を与える要因はどう異なるのかも検討してみることにした。
• Persistent ID (NDL): info:ndljp/pid/10120656; https://dl.ndl.go.jp/pid/10120656
• Collection: 障害者向け資料
• Collection (Materials For Handicapped People:1): テキストデータ
• Collection (particular): 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 博士論文; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00014
• Acquisition Basis: 博士論文（自動収集）
• Date Accepted (W3CDTF): 2016-07-07T04:28:02+09:00
• Format (IMT): application/pdf
• Access Restrictions: 国立国会図書館内限定公開
• Service for the Digitized Contents Transmission Service: 図書館・個人送信対象外
• Availability of remote photoduplication service: 可
• Periodical Title (URI): https://opac.daito.ac.jp/repo/repository/daito/4607/
• Data Provider (Database): 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp

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2018-10-04 再収集

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