ダイバーシティ・マネジメントに適合する人事管理 ―日本の大企業に関する実証研究―

• 資料種別: 博士論文
• タイトル: ダイバーシティ・マネジメントに適合する人事管理 ―日本の大企業に関する実証研究―
• 著者・編者: 酒井, 之子
• 出版事項: 中央大学専門職大学院事務部戦略経営研究科事務課
• 出版年月日等: 2019-03-24
• 出版年（W3CDTF）: 2019-03-24
• 授与機関名: 中央大学
• 授与年月日: 2019-03-24
• 授与年月日（W3CDTF）: 2019-03-24
• 報告番号: 甲第815号
• 学位: 博士（経営管理）
• 博論授与番号: 甲第815号
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: ダイバーシティ; ダイバーシティ・マネジメント; ダイバーシティ経営; ダイバーシティ＆インクルージョン; 人的資源管理; ワーク・ライフ・バランス; Diversity Management; Diversity; Diversity＆Inclusion; Human Resource Management; Work Life Balance
• 一般注記: 【学位授与の要件】中央大学学位規則第4条第4項【論文審査委員主査】佐藤 博樹 （中央大学大学院戦略経営研究科教授）【論文審査委員副査】犬飼 知徳（中央大学大学院戦略経営研究科准教授）、武石 惠美子（法政大学キャリアデザイン学部教授）、坂爪 洋美（法政大学キャリアデザイン学部教授）、今野 浩一郎（学習院大学名誉教授）; 元資料の権利情報 : この資料の著作権は、資料の著作者または学校法人中央大学に帰属します。著作権法が定める私的利用・引用を超える使用を希望される場合には、公開者へお問い合わせください。
• 国立国会図書館永続的識別子: info:ndljp/pid/11300476; https://dl.ndl.go.jp/pid/11300476
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 博士論文; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00014
• 収集根拠: 博士論文（自動収集）
• 受理日（W3CDTF）: 2019-07-05T01:13:02+09:00
• 作成日（W3CDTF）: 2019-05-23
• 記録形式（IMT）: application/pdf
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 掲載誌（URI）: http://id.nii.ac.jp/1648/00011668/
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp