高度な職業能力の調達方式と仕事管理―日中企業の人的資源管理の比較を通じて―

国立国会図書館永続的識別子: info:ndljp/pid/11478558

資料種別: 博士論文

著者: 周, 楊

出版者: -

出版年: 2019-03-20

資料形態: デジタル

ページ数・大きさ等: -

授与大学名・学位: 常磐大学,博士(人間科学)

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デジタル

資料種別: 博士論文
タイトル: 高度な職業能力の調達方式と仕事管理―日中企業の人的資源管理の比較を通じて―
著者・編者: 周, 楊
出版年月日等: 2019-03-20
出版年（W3CDTF）: 2019-03-20
並列タイトル等: Securement of High Occupational Abilities and Job Management: A comparison between HRM in Japanese and Chinese enterprises
授与機関名: 常磐大学
授与年月日: 2019-03-20
授与年月日（W3CDTF）: 2019-03-20
報告番号: 甲第15号
学位: 博士(人間科学)
博論授与番号: 甲第15号
本文の言語コード: jpn
件名標目: 高度な職業能力の調達、HRMの比較制度分析、経営秩序、職場主導型と個人主導型、仕事管理
High occupational ability securement，Comparative Institutional Analysisof HRM，Management order，Workplace level development / Individual level development，Job management
一般注記: 2018年度
元資料の権利情報 : CC BY-NC-ND
国立国会図書館永続的識別子: info:ndljp/pid/11478558
https://dl.ndl.go.jp/pid/11478558
コレクション（共通）: 障害者向け資料
コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 博士論文
https://dl.ndl.go.jp/collections/A00014
収集根拠: 博士論文（自動収集）
受理日（W3CDTF）: 2020-04-06T03:04:11+09:00
作成日（W3CDTF）: 2019-04-09
記録形式（IMT）: application/pdf
オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
遠隔複写可否（NDL）: 可
掲載誌（URI）: http://id.nii.ac.jp/1168/00000011/
連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション
https://dl.ndl.go.jp