部門パワーをめぐる部門と経営者等の行動と組織の変化

• 資料種別: 博士論文
• タイトル: 部門パワーをめぐる部門と経営者等の行動と組織の変化
• 著者・編者: 宮本, 浩明
• 著者標目: 宮本, 浩明
• 出版事項: 中央大学専門職大学院事務部戦略経営研究科事務課
• 出版年月日等: 2021-03-20
• 出版年（W3CDTF）: 2021-03-20
• 並列タイトル等: Behaviors of Subunits and Managers over Inter-Subunit Power and Organizational Changes; ブモンパワーヲメグルブモントケイエイシャトウノコウドウトソシキノヘンカ
• 授与機関名: 中央大学
• 授与年月日: 2021-03-20
• 授与年月日（W3CDTF）: 2021-03-20
• 報告番号: 甲第892号
• 学位: 博士（経営管理）
• 博論授与番号: 甲第892号
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: パワー; 資源依存理論; 取引費用理論; 組織変化; 部門; power; Resource Dependence Theory; Transaction Cost; organizational changes; subunit
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 部門間のパワー関係をめぐって、部門と経営者等がいかなる行動を取り、それが組織をどう変化させるかの研究である。組織設計の支柱となる理論となる取引費用理論とパワーに関する議論である資源依存理論、そして組織変革論などの先行研究をレビューし（第2章）、定性的な研究手法を説明する（第3章）。部門は、自らのパワーを獲得するため、組織内部における関係の構造を組み替えること、そして組織制度自体に働きかけパワーの制度化を図ることを明らかにする（第4章、第5章）。一方の経営者等は、組織制度を通じて部門パワーの配置をコントロールしようとし、これをもって効率性の実現を図ることを明らかにする（第6章）。こうした部門パワーをめぐる部門と経営者等の行動が、組織の漸進的な変化をもたらすとともに、ロックインが生じた場合には非連続的な変革を生じさせることを明らかにする（第7章）。; 【学位授与の要件】中央大学学位規則第4条第1項 【論文審査委員主査】丹沢 安治（中央大学大学院戦略経営研究科教授） 【論文審査委員副査】露木 恵美子（中央大学大学院戦略経営研究科教授）、中村 博（中央大学大学院戦略経営研究科教授）、生稲 史彦（中央大学大学院戦略経営研究科教授）、手塚 公登（成城大学社会イノベーション学部教授）
• 国立国会図書館永続的識別子: info:ndljp/pid/11671406; https://dl.ndl.go.jp/pid/11671406
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 博士論文; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00014
• 収集根拠: 博士論文（自動収集）
• 受理日（W3CDTF）: 2021-05-16T23:51:55+09:00
• 作成日（W3CDTF）: 2021-04-30
• 記録形式（IMT）: application/pdf
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 掲載誌（URI）: http://id.nii.ac.jp/1648/00012810/
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp