現代的エンパワーメント研究 : エンパワリング・リーダーシップが従業員の創造性発揮・能力発揮に与える影響過程の分析

• 資料種別: 博士論文
• タイトル: 現代的エンパワーメント研究 : エンパワリング・リーダーシップが従業員の創造性発揮・能力発揮に与える影響過程の分析
• 著者・編者: 北野, 康; キタノ, コウ; KITANO, Kou
• 著者標目: 北野, 康; キタノ, コウ; KITANO, Kou
• 出版年月日等: 2021-09-15
• 出版年（W3CDTF）: 2021-09-15
• 並列タイトル等: ゲンダイテキ エンパワーメント ケンキュウ : エンパワリング・リーダーシップ ガ ジュウギョウイン ノ ソウゾウセイ ハッキ・ノウリョク ハッキ ニ アタエル エイキョウ カテイ ノ ブンセキ; Contemporary Empowerment Research : An Analysis of the Influence Process of Empowering Leadership on Employees' Creativity and Ability.
• 掲載ページ: 1-185
• 授与機関名: 大東文化大学
• 授与年月日: 2021-09-15
• 授与年月日（W3CDTF）: 2021-09-15
• 報告番号: 甲第169号
• 学位: 博士(経営学)
• 博論授与番号: 甲第169号
• 本文の言語コード: jpn
• 件名標目: エンパワリング・リーダーシップ; 創造性発揮; サイコロジカル・エンパワーメント; 能力発揮
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 本研究では、エンパワリング・リーダーシップと創造性発揮・能力発揮との関係における心理的エンパワーメントの媒介効果を検証し、エンパワリング・リーダーシップ発揮が創造性発揮や能力発揮に与える影響の度合を、従業員の個人差（受動忠実性、能動忠実性、プロアクティブ性、開放性）の視点から検証した。エンパワリング・リーダーシップの影響プロセス解明という一つ目の課題は媒介分析によって検証し、もう一つの課題である個人差によるエンパワーメントの有効性は、階層的重回帰分析と二要因の分散分析によって検証した。そして、①エンパワリング・リーダーシップの発揮は、従業員の心理的エンパワーメントを高めることを通じて、間接的に彼らの創造性や能力の発揮を促す、②従業員の個人差に関係なく、心理的エンパワーメントを高めることで、彼らの創造性や能力の発揮は促される、③エンパワリング・リーダーシップの発揮は、従業員のプロアクティブ性が低い場合により効果がある。以上の3点が明らかとなった。
• 国立国会図書館永続的識別子: info:ndljp/pid/11929606; https://dl.ndl.go.jp/pid/11929606
• コレクション（共通）: 障害者向け資料
• コレクション（障害者向け資料：レベル1）: テキストデータ
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 博士論文; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00014
• 収集根拠: 博士論文（自動収集）
• 受理日（W3CDTF）: 2021-12-07T08:33:55+09:00
• 記録形式（IMT）: application/pdf
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 掲載誌（URI）: https://opac.daito.ac.jp/repo/repository/daito/53508/
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp