人材教育 : HRD magazine6(5)(65)

• 資料種別: 雑誌
• タイトル: 人材教育 : HRD magazine
• タイトルよみ: ジンザイ キョウイク : HRD magazine
• 巻次・部編番号: 6(5)(65)
• 著者標目: 日本能率協会マネジメントセンター ニホン ノウリツ キョウカイ マネジメント センター ( 00259525 )典拠; JMAM人材教育 JMAM ジンザイ キョウイク ( 00929699 )典拠; 日本能率協会 ニホン ノウリツ キョウカイ ( 00259589 )典拠
• 出版事項: 東京 : 日本能率協会マネジメントセンター
• 出版年月日等: 1994-05
• 出版年（W3CDTF）: 1994-05
• 出版表示等に関する注記: 出版者変遷: 日本能率協会 (-3巻9号)→ 日本能率協会マネジメントセンター (3巻10号-14巻7号)→ JMAM人材教育 (14巻8号-22巻3号)
• 刊行巻次・年月次: [1巻1号 = 1号 (1989年1月)]-30巻3号 = 351号 (2018年3月号)
• 大きさ: 28cm
• 並列タイトル等: JMAM human capital; Human resources development; 人材開発の実践情報誌 ジンザイ カイハツ ノ ジッセン ジョウホウシ
• 出版地（国名コード）: JP
• 本文の言語コード: jpn
• NDLC: ZD25
• 一般注記: 本タイトル等は最新号による; 並列タイトル変遷: Human resources development (-14巻12号)→ JMAM human capital (15巻1号-18巻11号); タイトル関連情報変遷: 人材開発の実践情報誌 (-27巻9号)
• DOI: 10.11501/2880105; https://doi.org/10.11501/2880105
• 国立国会図書館永続的識別子: info:ndljp/pid/2880105; https://dl.ndl.go.jp/pid/2880105
• コレクション（個別）: 国立国会図書館デジタルコレクション > デジタル化資料 > 雑誌; https://dl.ndl.go.jp/collections/A00002
• 製作者: 国立国会図書館
• 製作年（W3CDTF）: 2011-03-31
• 受理日（W3CDTF）: 2011-09-26T15:49:51+09:00
• 記録形式（IMT）: image/jp2
• オンライン閲覧公開範囲: 国立国会図書館内限定公開
• デジタル化資料送信: 図書館・個人送信対象外
• 遠隔複写可否（NDL）: 可
• 所蔵巻次・年月次（所蔵事項）: 3巻4号 = 28号 (1991年4月)-30巻3号 = 351号 (2018年3月号)
• 請求記号: Z4-1209
• 原資料（JPNO）: 00083218
• 掲載誌（国立国会図書館永続的識別子）: info:ndljp/pid/2895455; https://dl.ndl.go.jp/pid/2895455
• 連携機関・データベース: 国立国会図書館 : 国立国会図書館デジタルコレクション; https://dl.ndl.go.jp

目次

ポイントは成果主義の徹底と戦略対応型職責給の導入――評価・賃金制度から見た実践方法

7レキシプルワーカーの活用で人的資源の有効活用――就業スタイルから見た実践方法

ノウハウ習得は10ステップからなるシミュレーション研修で――教育・研修から見た実践方法

組織．人事のリエンジニアリング実践事例/日本エヌ・シー・アール――職種横断的組織CFTの設置で顧客対応の迅速化を図る

ワークシェアリングの導入は職種の適性に応じて――日本企業へのワークシエアリング政策導入の可否