調査研究資料

• 資料種別: 図書
• タイトル: 調査研究資料
• タイトルよみ: チョウサ ケンキュウ シリョウ
• 著者標目: 公共企業体等労働問題研究センター コウキョウ キギョウタイトウ ロウドウ モンダイ ケンキュウ センター; https://ci.nii.ac.jp/author/DA12188717; 公企労センター コウキロウ センター; https://ci.nii.ac.jp/author/DA04678051
• 出版事項: 公共企業体等労働問題研究センター
• 出版地（国名コード）: ja
• 本文の言語コード: ja
• 対象利用者: 一般
• 一般注記: 第131号からの発行所: 公企労センター
• 関連情報: 民間企業における経営参加の実態 : 日本的労使協調の条件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793787027456; 公共企業体経営における自主的運営という観点から公共企業体発足後、今日に至るまでの主要な制度改正の経緯について : とくに経営形態に着目して; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793853052928; 労働者の経営参加; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793940843648; 民間大企業におけるプロモーシヨンのあり方とその実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793941192192; 公共企業体における職員の政治活動について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794100684288; 刑事犯等の企業外非行に対する懲戒処分の在り方; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794219241088; 「企業における事業部制組織」に関する調査研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794291142016; アメリカにおける公共労働関係法制と憲法; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794328215296; 公企体の経営基盤充実と業務範囲統制の課題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794416482304; 民間企業における人事考課のあり方 : 昇給、 昇格、 賞与、 その他の報償制度 : 民間における人事管理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794511384576; 労使慣行の判例と法理; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794521555840; 施設管理権の本質とその権能について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794794597120; 民間大企業における専門職制度および職能資格制度導入の背景と実態について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794963305216; 単身赴任の実態と問題点; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795007147648; 欧米 : とくにフランスにおける公企業と国の関係のあり方; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795180447488; 公労法17条違反事件に関する判例の総合的研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795222841344; 公労法上の仲裁裁定の取扱いと効力; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795288819840; 違法争議行為抑制措置としてのレイバー・インジャンクションについて : 諸外国における実情を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795558967680; 国鉄のスト権について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795679212544; わが国民間企業の福利厚生施策の実態 : 七企業の実態分析を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795850887424; 戦後の官公労働運動の変遷について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795852905216; 民間大企業における長期的視野にたった高齢者に対する人事・労務管理について : 企業六社における「中高年従業員意見調査」を基軸にして; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796189338624; 民間における交替制勤務の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796372394496; 順法闘争の諸態様とその法的性格; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796403414400; ヨーロッパの経営参加の動向とイギリス郵便公社の経営参加の実験; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796410616960; 争議行為と損害賠償責任 : 特に公労法十七条をめぐって; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796529264000; 中高年齢者の転職に伴う適応援助の技法について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796551782144; 減量経営下における雇用調整と労使関係の実態 : IH社とMT社の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796592716672; イギリスの公共部門における労使関係の実態について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796634050688; オーストラリア電信電話事業における労使紛争; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796692368256; 関連事業への出向をめぐる法的諸問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796769255296; 高学歴化と労働市場 : 代替雇用の理論と実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797052021632; 民間の争議時における労使間ルールの実証的研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797061928192; 公共企業体の性格の再検討 : 比較分析を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797074381952; 公共企業体における争議行為対抗手段をめぐる問題点 : 国鉄における運転部門の争議行為を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797149737216; 引き抜き退職と企業秘密の保持; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797490051328; イギリスにおける公共労働関係法制; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797534489600; 生涯教育論の観点からみた企業内教育; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797630629120; 職場における能力開発の展開と現状 : 日本専売公社A支社の事例研究を中心に; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797664357120; 民間企業における中高年層の有効活用施策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797951303168; 公共企業体労働関係法制定経過概要; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798061984128; 西ドイツにおける公務員の労働法制; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798062057984; 公務員等の違法争議行為と刑事罰; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798073985664; 国鉄の委託契約をめぐる労働法上の諸問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798137047040; 教育水準と職業の充足感; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798137388416; 民間企業における企業内教育の実態 : 大手製造業、 私鉄を中心に; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798178768000; アメリカにおける公共企業体をめぐる最近の動向 : 行政府および議会の統制を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798295977984; 諸外国における高齢化社会の到来と企業の対応; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798304912384; 労働条件の見直しをめぐる法的問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798374976128; 公共部門の紛争処理について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268735611904; 民間企業における出向制度の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268775792128; 民間大企業における臨時雇用者及びパートタイマーの活用の仕方と問題点; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268907569536; 職場活性化と小集団活動 : 各社の実態に即してみた; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282268911531136; ILOにおける結社の自由 : 日本の公企体を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269101070208; 企業内レクリエーションの実態と動向; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269218213504; 民間大企業における高齢化対策 : 再雇用・雇用延長・退職準備制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269322291456; 使用者の争議対抗手段 : ロックアウトと争議中の操業; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269409327360; 欧米の公的機関における懲戒の法規制; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269409575296; 争議行為禁止と規定の影響についての研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269496123648; 文献目録; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269576287744; 争議行為と損害賠償; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269632024448; 公共企業体における労使協議制と経営参加; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269675128704; 施設管理権をめぐる各種の法的問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269799241472; 最近のILOの活動と動向; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269889989888; 民間大企業における賃金構造とこれをめぐる基本的理念 : 工場部門の労働生産性と要員管理との関連を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269894446848; 民間公益事業におけるストライキ時の保安要員の考え方; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269937886976; 民間企業における接客・サービス部門の研修の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270086552832; 企業において複数組合が存在する場合の労使関係、 人事処理上の諸問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270101637504; 民間企業における昇進と転勤制度 : 限定勤務地制度に関する実態調査; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270172256384; 民間企業の高齢化への対応 : 適性に応じた作業の付与、 給与、 任用、 勤務形態、 定年制のあり方; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270177519104; 福祉国家における年金制度; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270257433216; 民間公益事業における労使交渉 : 主として労使交渉事項の範囲を中心として; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270485550720; 民間大企業における労使協議制度の運用と問題点; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270489818752; 公企体における労使関係の変動要因について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270549416704; 公企体職員の処分の裁量性について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270585351296; 諸外国における政治ストの研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270594886144; 米・加公企業の団体交渉上の諸問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270668883712; 便宜供与の実態と法律問題; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270728598272; 公共部門における争議行為の影響の測定; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270914380160; 定年延長の今日的意義と実現のための必要条件; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270976408192; 公共企業体における教育の法的根拠; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271078374400; 管理職の給与について : 制度と運用の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271377355648; 不況下における要員運用の実態 : 鉄鋼大手の概況およびQ製鉄の事例; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271418757248; 公共部門におけるロック・アウト; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271506957312; パーソネル・アセスメント・プログラムの展開と日本的適応; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271659978496; 民間大企業の福利厚生と組織活性化; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271711084416; 民間企業における昇進管理について; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271753746304; 最近の経済情勢下における企業内福利厚生; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271787066368; 財政民主主義と公社の当事者能力; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271814423168; 三公社五現業のスト権問題に思う : 「私案」とその考え方; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271919864320; 臨時工の傭止めに関する判例研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272049207680; 民間企業における若年層労働力の確保とその定着性の向上に関する諸対策の実態 : 若年層従業員の価値志向調査を基軸にして; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272164561408; フランスの公共部門における労働法制及び労使関係の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272327994624; 民間大企業における女子社員の育児休業制度、再雇用制度の実態; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272431452928; 英国における国鉄・電電を中心とした公共部門の賃金決定に関する研究; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272526545536; 各国企業の福利厚生 : 付加給付の特質 : 国際比較を念頭において; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272527243520; 職場における自主管理制度と労働の人間化 : 意欲ある職場づくり施策への活用を前提として /上田利男[著]; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272834539008; 服装闘争の法的評価; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272882760704; 企業内教育と労働関係; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273293764608; アメリカにおける公共労働関係法制の分析; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273295518848; 民間企業における定年制 : 定年延長と高齢化対策; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282273339058048
• 関連情報（URI）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BN03952867#entity
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : CiNii Research
• 提供元機関・データベース: CiNii Books; https://ci.nii.ac.jp/books
• NACSIS書誌ID（NCID）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BN03952867 : BN03952867

目次

民間企業における経営参加の実態 : 日本的労使協調の条件

公共企業体経営における自主的運営という観点から公共企業体発足後、今日に至るまでの主要な制度改正の経緯について : とくに経営形態に着目して

労働者の経営参加

民間大企業におけるプロモーシヨンのあり方とその実態

公共企業体における職員の政治活動について