Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

• 資料種別: 図書
• タイトル: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
• 出版事項: Nomos
• 出版地（国名コード）: gw
• 対象利用者: 一般
• 関連情報: Arbeitsmarktbezogene Auslegung des Kündigungsschutzgesetzes : Möglichkeiten und Grenzen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793716543616; Der Wirtschaftsausschuss nach dem Betriebsverfassungsgesetz und die Rahmenrichtlinie 2002/14/EG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000793719999616; Die missbräuchliche Nutzung von befristeten Arbeitsverträgen und Zeitarbeitsverträgen im französischen Recht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794103777664; Die Beteiligung des Betriebsrates im Insolvenzplanverfahren : unter besonderer Berücksichtigung des §218 Abs. 3 InsO; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794163783424; Vertragsgestaltung und Kollektivverträge : am Beispiel der Bezugnahme- und Öffnungsklausel; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794262908544; Grenzüberschreitende Betriebsübergänge aus europarechtlicher Sicht : arbeitsrechtliche Folgen von Betriebsverlagerungen ins Ausland und die Qualifikation von Umsetzungsnormen als Eingriffsrecht zur vollständigen Richtlinienumsetzung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794791069440; Der Betriebsrat im Insolvenzverfahren : Möglichkeiten zur Sanierungsförderung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000794821556480; Fremdpersonal im öffentlichen Dienst; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795047134464; Der Verzicht des Arbeitnehmers und Auszubildenden auf Bestandsschutz; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795336111744; Die Anknüpfung von mobilen Arbeitsverhältnissen anhand des Art. 8 Rom I-Verordnung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795371209216; Mitbestimmung im europäischen Konzern : die Beteiligung konzernangehöriger Arbeitnehmer nach dem europarechtlichen Mitbestimmungsstatut; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795405746944; Arbeit auf Abruf i.S.d. § 12 Absatz 1 Satz 1 TzBfG : eine Betrachtung der kapazitätsorientierten variablen Arbeitszeit unter besonderer Berücksichtigung der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Dezember 2005 - 5 AZR 535/04; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000795555723904; Die autonome organisation der Betriebsverfassung durch Tarifverträge nach §3 BetrVG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796543862272; Freiwillige Tarifverträge : zur Erstreikbarkeit von Tarifverträgen über unternehmerische Entscheidungen und betriebsverfassungsrechtliche Fragen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000796986705792; Arbeitnehmerüberlassung im Binnenmarkt; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797096602368; Entgeltrelevante Zielvereinbarungen aus arbeitsrechtlicher Sicht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797169844736; Rechtsanspruch auf Verringerung der Arbeitszeit in Deutschland und Italien : eine rechtsvergleichende Studie unter Berücksichtigung der Richtlinie 97/81/EG des Rates zu der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit vom 06. Juni 1997; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797268140672; Ausländerspezifische Konflikte im abhängigen Erwerbsleben : Lösungswege im Zeichen und Wandel des Arbeitsrechts; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797338084864; Die "Austauschkündigung" und die "Freikündigung" im Rahmen der betriebsbedingten Kündigung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797537752576; Die Allgemeinverbindlicherklärung nach § 5 TVG : eine verfassungsrechtliche Untersuchung der Änderungen durch das Tarifautonomiestärkungsgesetz 2014; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797638609152; Loyalitätskonflikte bei Arbeitnehmern und GmbH-Fremdgeschäftsführern; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000797762414080; "Kontrollierte Dezentralisierung" der Tarifverhandlungen : neue Entwicklungen der Kollektivverhandlungen in Deutschland und Frankreich; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130000798014471296; Jugend ohne Mindestlohn : § 22 Abs. 2 MiLoG vor dem Hintergrund supranationaler und nationaler Vorgaben; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130003902942175488; Drittpersonaleinsatz im Arbeitskampf; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130006340916280102; Die Zuordnung von Arbeitnehmern durch Direktionsrecht als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130006341085280905; Ehrenamt und Arbeitnehmerbegriff; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130010301051622922; Arbeitnehmerbegriffe im Recht der Europäischen Union : ein Plädoyer für eine funktionale Begriffsbildung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130016637838420769; Kartellrechtliche Freistellung sozialpartnerschaftlicher Kollektivvertragsregelungen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130016715250941216; Erfassung und Aufzeichnung der Arbeitszeit in der digitalen Arbeitswelt : Pflichten und Möglichkeiten in der Arbeitswelt 4.0 nach dem Urteil des EuGH vom 14.5.2019 in der Rechtssache C-55/18 (CCOO); https://cir.nii.ac.jp/crid/1130017025221932548; Nebenpflichten und Haftung von Arbeitnehmern in Führungspositionen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282269269076352; Gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland und Frankreich; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270006612096; Tarifvertragliche Öffnungsklauseln zur Einführung variabler Entgeltbestandteile durch Betriebsvereinbarung : zur kollektivrechtlichen Einordnung der Tarifregelungen für das private Bankgewerbe vom 13. Dezember 2002; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270023322112; Unzureichende Arbeitsleistung : Voraussetzungen und Rechtsfolgen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270023323904; Arbeitnehmerähnliche Personen in Europa : die Behandlung wirtschaftlich abhängiger Erwerbstätiger im Europäischen Arbeitsrecht sowie im (Arbeits-)Recht der EU-Mitgliedstaaten; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270233811584; Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten bei Privatisierungen : unter Berücksichtigung des TVöD; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270569186048; Die arbeitsrechtliche Implementierung von Compliance- und Ethikrichtlinien; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270653597952; Disziplinierung und Kündigung im deutschen und französischen Arbeitsrecht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270916904832; Arbeitgebermehrheiten : eine individual- und kollektivarbeitsrechtliche Untersuchung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282270958569728; Auswirkungen der europäischen Regelungen zur Altersdiskriminierung im deutschen Arbeitsrecht : mit rechtsvergleichenden Hinweisen zum U.S.-amerikanischen Recht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271322578176; Die Kontrolle der Entgelthöhe im Arbeitsrecht : zugleich ein Beitrag zu den Grundlagen und Grenzen der Vertragsfreiheit und Tarifautonomie; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271354335104; Die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit : unter besonderer Berücksichtigung des Insolvenzfalles; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271423353472; Non-Compliance und Arbeitsrecht : interne Ermittlungen, Sanktionen und Regressansprüche nach Rechts- und Regelverstößen von Arbeitnehmern; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271491124992; Tarifverträge und Altersdiskriminierungsschutz : prominente tarifvertragliche Klauseln auf dem Prüfstand des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes unter besonderer Berücksichtigung der europa- und verfassungsrechtlichen Grundlagen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271600644352; Grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung aus Polen nach Deutschland; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271621564928; Das Recht auf Teilzeitarbeit - Anspruch und Wirklichkeit : eine Untersuchung zu § 8 TzBfG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282271930413184; Das System der Arbeitnehmer-Beteiligungs-Richtlinien : Grundlage für eine Europäische Betriebsverfassung?; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272276945536; Mitentscheidung durch Arbeitnehmer - ein europäisches Grundrecht? : die Wirkung der Grundrechte als Korrektiv der Grundfreiheiten dargestellt am Beispiel der Beteiligung der Arbeitnehmer im Unternehmen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272282621568; Grenzen ablösender Versorgungstarifverträge : Voraussetzungen und Grenzen eines tarifvertraglichen Eingriffs in Ansprüche und Anwartschaften auf betriebliche Altersversorgung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272348725504; Gestaltungsfreiheit in Tarifverträgen und tarifdispositives Gesetzesrecht : die Begrenzung individueller und kollektiver Vertragsfreiheit durch dispositives und zwingendes Gesetzesrecht; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130282272362322176; Die Zulässigkeit von Sonderformen des Arbeitskampfs : aktuelle Entwicklungen unter besonderer Berücksichtigung europäischer und internationaler Gewährleistungen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130287351345811354; Strukturtarifverträge zur Organisation der betrieblichen Mitbestimmung : Anwendungsmöglichkeiten und Reformbedarf des § 3 BetrVG unter besonderer Beachtung moderner Unternehmensstrukturen; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130287351555299104; Die Einschätzungsprärogative der Tarifvertragsparteien in Bezug auf den allgemeinen Gleichheitssatz; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130292074751482000; Die "vorübergehende" Überlassung von Arbeitnehmern in Deutschland : Unions- und verfassungsrechtliche Vorgaben zur Einschränkung und Einschränkbarkeit von Einsatzmöglichkeiten der Arbeitnehmerüberlassung und ihre Umsetzung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130566851952626304; Arbeitnehmerüberlassung beim Arbeitskampf im Entleiherbetrieb : die Neugestaltung des § 11 Abs. 5 AÜG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130568826322428942; Der Gleichbehandlungsanspruch befristet beschäftigter Arbeitnehmer aus § 4 Abs. 2 TzBfG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130568826391924357; Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130573859337897248; Das Phänomen "Arbeitgeberzusammenschlüsse" als Arbeitnehmerüberlassung : Reformvorschläge zum AÜG; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130849379650335744; Tätigkeitsbezug als Sachgrund der Befristung des Arbeitsvertrags; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130850301473789593; Zur Anwendbarkeit des Mindestlohngesetzes beim grenzüberschreitenden Gütertransport; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130850533694707605; Unionsrechtliche Gestaltungsspielräume für die Arbeitszeit von Wissensarbeitern; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130853243571094667; Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130854095118597268; Der Arbeitseinsatz von Matrixmanagern : eine arbeitsrechtliche Betrachtung; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130855334133808146; Die personelle Reichweite der Tarifmacht : eine methodische und rechtshistorische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern und "kleinen Leistungsanbietern"; https://cir.nii.ac.jp/crid/1130856031198930310
• 関連情報（URI）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA73593483#entity
• 連携機関・データベース: 国立情報学研究所 : CiNii Research
• 提供元機関・データベース: CiNii Books; https://ci.nii.ac.jp/books
• NACSIS書誌ID（NCID）: https://ci.nii.ac.jp/ncid/BA73593483 : BA73593483

目次

Arbeitsmarktbezogene Auslegung des Kündigungsschutzgesetzes : Möglichkeiten und Grenzen

Der Wirtschaftsausschuss nach dem Betriebsverfassungsgesetz und die Rahmenrichtlinie 2002/14/EG

Die missbräuchliche Nutzung von befristeten Arbeitsverträgen und Zeitarbeitsverträgen im französischen Recht

Die Beteiligung des Betriebsrates im Insolvenzplanverfahren : unter besonderer Berücksichtigung des §218 Abs. 3 InsO

Vertragsgestaltung und Kollektivverträge : am Beispiel der Bezugnahme- und Öffnungsklausel